2. Вони як броня захищають нас; вони
Як правила — говорять нам, як себе
поводити; і вони як арбітри — ми
можемо до них звертатися. Вони
абстрактні — як емоції, і як емоції
вони належать всім й існують, що б
навколо не відбувалося. Вони подібні
до природи, тому що їх можна
Зневажити; та до духу, тому що їх
неможливо зруйнувати. Подібно до
часу, вони однаково ставляться до
всіх нас: багатих і бідних, старих і
молодих, білих і чорних, високих і
Низьких. Вони пропонують нам
повагу, і вимагають від нас ставитися
З повагою до інших. Вони подібні до
доброти, правди і справедливості:
Ми можемо розходитися в думках
стосовно їхнього визначення, але ми
впізнаємо їх, коли бачимо, що їх
порушують. *
что это за слово?)​

С  моей точки зрения конфликт-это отсутствие согласия между двумя или более сторонами. я считаю, что это негативное явление, вызывающее угрозы, враждебность, обиды, непонимание, то есть это нечто такое, чего по возможности следует избегать. представители ранних научных школ тоже считали, что конфликт  — это признак неэффективной деятельности организации и плохого . однако в настоящее время теоретики и практики все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях сотрудников не только возможны, но и желательны. надо только конфликтом. можно найти множество различных определений конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. причиной конфликта может быть самая разнообразная ситуация. некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.при правильном отношение, конфликты могут научить нас оптимальному взаимодействию с миром, он выводит взаимоотношения на более качественный уровень, расширяет возможности группы в целом, объединяет её.