ответь на во Какие права, касающиеся жилища, вы знаете?

2.К какому фонду относится ваше жилье?

3. Как вы думаете, кто должен будет ремонтировать крышу вашего дома, если она начнет протекать?

4. Какой документ является основным источником жилищного права?

5. К какой группе жилищного фонда по цели использования относится ваше жилье?

6. Как связаны Гражданский, Семейный и Жилищный кодексы? Приведите пример.

7.Карпов Н.И. в 1993 году приватизировал жилое помещение, в котором он проживает. С момента приватизации какими правами обладает Карпов в отношении своего жилья.

8. Решите задачу:

Васильев А.Б. продал квартиру и купил автодом, в котором намерен проживать. К какому виду жилых помещений относится автодом? Возможна ли регистрация по месту жительства в автодоме? Свой ответ обоснуйте.

Маруся їла гусі і носила трусі

ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(‎044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.