Golden12345

08.07.2022 23:31

Право

Есть ответ 👍

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
работников и инвалидов устанавливается:
А. федеральным законом;
Б. отраслевым соглашением;
В. локальными нормативными актами;
Г. трудовым договором;
Д. ТК РФ.
2. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:
А. по соглашению с работодателем;
Б. по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации;
В. на основании медицинского заключения, представленного работником;
Г. на основании локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
3. Виды режимов рабочего времени следующие:
А. недельный;
Б. сменная работа;
В. суммированный;
Г. гибкий распорядок рабочего дня;
Д. разделение рабочего дня на части;
Е. поденный.
4. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, работники:
А. привлекаются без их согласия, но с согласия представительного органа работников;
Б. привлекаются без их согласия, но с учетом мнения представительного органа
работников;
В. привлекаются с их письменного согласия и по согласованию с представительным
органом работников;
Г. привлекаются с их письменного согласия и с учетом мнения представительного органа
работников;
Д. привлекаются только с их согласия;
Е. не могут привлекаться к таким работам.
5. Отзыв работника из отпуска не допускается, если:
А. работник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
Б. работник работает на условиях ненормированного рабочего дня;
В. работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда;
Г. работник не достиг возраста 16 лет;
Д. работник является инвалидом 1 группы.
6. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:
А. работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
Б. занятых на работах с вредными условиями труда;
В. избранных на руководящие должности;
Г. работающих с ненормированным рабочим днем.
7. Виды учета рабочего времени бывают:
А. недельный;
Б. сменный;
В. вахтовый;
Г. суммированный;
Д. гибкий;
Е. поденный.