Kov3456

16.08.2022 20:40

Право

Есть ответ 👍

Проблемная ситуация №1
30 летний Асанов Медет работает водителем крана в «строительной компаний GAP». Он приходил на работу в состоянии алкогольного опьянения 3 раза. Директор заметивший это в первый раз сделал ему строгий выговор. Но, в следующий раз уволил Медета и разорвал с ним трудовой договор.

Во Правильны ли действия директора?

1 Что можно сказать о поступке Медета?

Проблемная ситуация №2
Калиев Болат устроился на работу в цех химической покраски на ремонтно-покрасочном предприятии. При принятий на работу он заключил трудовой договор сроком на 3 года. Но во время выполнения работы ему не были предоставлены специальные маска и одежда, защищающие от химикатов. В результате через 3 месяца Болату стало плохо, поэтому ему часто приходилось проходить осмотр и обследования, затем и лечения в больнице. На эти частые обследования работодатель делает предупреждение и увольняет Болата, т.е. прекращает трудовой договор.
Во В этом случае наблюдается ли нарушение трудового законодательства?
Что должен и может предпринять Болат в этом случае?

Проблемная ситуация №3
Арынова Шолпан работает уборщицей в клининговой компаний, и она заключала трудовой договор с руководством при принятий на работу. Сейчас она на седьмом месяце беременности, но ее работодатель ничего не предпринимает по оформлению «отпуска по беременности и родам». А сама Шолпан, боится что ее уволят, если она коснется во Во В этом случае наблюдается ли нарушение трудового законодательства?
Если да, то с чьей стороны?