Во и задания к ст. 15 ТК РФ: 1) Что согласно нормам Трудового кодекса РФ принято называть трудовы¬ми отношениями? 2) Как называется соглашение между работником и работодателем? Объясните, почему оно тре¬бует нормативного выражения. 3) В чём состоит взаимо-обусловленность этого соглашения? Назовите конкретные правовые нормы, это подтверждающие. 4) Какое право че¬ловека реализуется в ст. 15 ТК РФ? 5) Основываясь на до¬кументе, поясните мысль, что трудовые отношения пред¬ставляют собой юридические отношения по использованию труда граждан в качестве работников, которым противосто¬ит работодатель. 6) Что связывает ст. 37 Конституции РФ и ст. 15 ТК РФ? 7) Какие положения Конституции развёр¬нуты и конкретизированы в Трудовом кодексе? 8) Вспом¬ните иерархию источников права. Имеет ли она место в этом случае? Если да, то в чём заключается? Дайте харак¬теристику как источникам права Конституции РФ и Тру¬довому кодексу РФ.

1)а)по роду деятельности(промышленные, учебные, любительские)       б)по способу возникновения формальные -  возникающие для выполнения определенных функций внутри систем более высокого уровня (3 - 20 чел) неформальные или контактные -  возникающие на основе взаимных симпатий, интересов. пределами их численности являются пределы эмоциональных возможностей человека (3 - 8 чел)   в)по степени развития межличностных отношений       г)по значимости индивида группы членства (все люди в группе) референтные группы (значимый для индивида круг общения) 2)нормы групповые — принятые в социальной группе правила поведения и межличностных отношений, разделяемые всеми или большинством ее участников. групповые нормы определяют ролевое поведение членов группы, регулируют их личные и деловые взаимоотношения, определяют отношение членов группы к работе и ко всему, что происходит в ней, а также за ее пределами.  3) групповой эгоизм - особая форма коллективного эгоизма определенной группы граждан, людей, ставящих свои групповые интересы выше интересов других групп, всех остальных людей. эгоизм групповой связан с разделением труда  и социальной дифференциацией, а также с наличием различных систем нормативной регуляции.