narik2222
21.12.2021 14:52
Право
Есть ответ 👍

Контрольные во Что такое заработная плата (оплата труда работника) и какими правовыми методами она регулируется?
2. Дать понятие государственное и негосударственное регулирование оплаты труда и индивидуально-договорное регулирование
3. Дать понятие коллективно-договорное
4. Какие виды системы оплаты труда? Развернутый ответ
5. Какие формы и сроки оплаты труда?
6. Какие доплаты и надбавки устанавливаются работникам? Развернутый ответ
7. Дать понятие средней заработной платы и как она устанавливается?
8. Дать характеристику гарантий и компенсаций. Виды гарантий?

210
326
Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

qqwweerrqq
4,4(19 оценок)

ответ:Методы регулирования заработной платы

Методами регулирования зарплаты с точки зрения права считается комплекс процедур, направленный на то, чтобы обеспечивать наемных работников достойным вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения их прав – гарантировать им правовую защиту. Это необходимо во всех случаях, если в компании действуют наемные сотрудники, работа которых должна своевременно оплачиваться.

Принципы, на которых основана правовая поддержка трудового вознаграждения:

   самый низкий показатель оплаты труда не может быть меньше МРОТ, утвержденного на государственном уровне;

   запрещается дискриминировать людей по оплате их труда (за равную занятость персонал равных квалификаций должен получать одинаково);

   размер заработной платы может меняться в зависимости от следующих факторов: специализация, конкретные трудовые функции (их объем и сложность), условия для их выполнения, качество работы;

   нюансы относительно расчета окладов, премиальных и иных отчислений регламентируются компаниями самостоятельно в соответствующих внутренних документах (кроме бюджетных организаций, где это происходит централизованно).

Применяются два варианта правового регулирования заработка гражданина: децентрализованный и централизованный.

Централизованный

Централизованный регулирования заработной платы также называют государственным централизованный охватывает регулирование дохода граждан в пределах территории страны, включая уровень субъектов РФ. Потребность в надзоре со стороны государства определена тем фактом, что формирование величины платы за труд имеет субъективный характер, не связанный напрямую с рыночным воздействием.

Государство регулирует во трудового вознаграждения посредством Трудового Кодекса РФ, в основном, гарантии содержатся в главе 21. К ним относится ряд важнейших правоустановлений относительно зарплаты.

   Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), ниже которого нельзя назначать зарплату за месяц работы в нормальном временном режиме (ст. 133 ТК РФ).

   Величина наибольшей возможной суммы удержаний из месячной заработной платы (ст. 137 ТК РФ).

   Тарифная система оплаты за труд (ст. 143 ТК РФ).

   Порядок расчетов по зарплате при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

   Особенности оплаты труда в особых условиях:

       вредных и/или опасных (ст. 147 ТК РФ);

       суровых климатических (на Крайнем Севере и приравненным к нему территориям) (ст. 148 ТК РФ);

       других, отличающихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ);

       сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ);

       труд в ночные часы (ст. 154 ТК РФ);

       работа в выходные и праздники (ст. 153 ТК РФ).

   Оплата труда в особых производственных ситуациях:

       при изготовлении бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ);

       при ст. 157 ТК РФ).

   ответственность работодателя за допущенные нарушения прав персонала по оплате труда (ст. 142 ТК РФ).

Указанный метод определяет только наименьшее значение трудового вознаграждения граждан (ст. 133 ТК РФ) и устанавливает некоторые гарантии, касающиеся оплаты, в том числе:

   запрет при установлении размера платы на проявления дискриминации в зависимости от национальных, половозрастных и иных факторов, не относящихся к качественным и количественным характеристикам производимых работ;

   обеспечение увеличения показателя фактического содержания заработка, в том числе за счет индексации по причине изменений рыночной стоимости товаров (ст. 134 ТК РФ), механизм оплаты которой и порядок ведения процедуры указаны в ФЗ № 122 (22.08.2004);

   установление предельного значения налогов по базе налогооблагаемых доходов (заработка), причин и размеров удержаний из дохода по решению работодателя;

   ограничение вариантов уплаты вознаграждения в натуральном выражении;

   обеспечение гражданину возможности получить причитающийся ему доход за выполненный труд при прекращении функционирования организации-работодателя (неплатеже банкротство);

   контроль государства над выплатами (полнота, своевременность), соблюдением исполнения гарантий, касающихся во платы за работу;

   ответственность предприятий за несоблюдение соглашений, требований законодательных и нормативных документов, в том числе Трудового кодекса РФ;

   сроки, периодичность уплаты заработка.

Централизованно устанавливаются по категориям граждан, занятых в бюджетной сфере:

   порядок определения условий для вознаграждения;

   сумма, схема окладов;

   варианты надбавок и доплат;

   положения по уплате вознаграждения при нестандартных условиях для работы;

   варианты сохранения выплаты части или полного среднего заработка, расчета среднего заработка.

Регулирование выплат по отраслям производится с отраслевых (межотраслевых) соглашений, определяющих:

   наименьшие показатели трудовой оплаты в отрасли (в размере больше установленного ФЗ);

   соотношение ставок по тарифам, категориям, квалификационным разрядам граждан;

   размер платы за труд в условиях, отличных от нормальных;

   периодичность и порядок корректировки окладов (ставок) из-за инфляционных процессов в экономике;

   надбавки, доплаты для предприятий отрасли.

mdjjhhjdjnemash
4,4(60 оценок)

римські гори розташовані в на півдні криму. найвища вершина - гора роман-кош,1545 м.

Реши свою проблему, спроси otvet5GPT

  • Быстро
    Мгновенный ответ на твой вопрос
  • Точно
    Бот обладает знаниями во всех сферах
  • Бесплатно
    Задай вопрос и получи ответ бесплатно

Популярно: Право

Caktus Image

Есть вопросы?

  • Как otvet5GPT работает?

    otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса.
  • Сколько это стоит?

    Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны.
  • Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?

    Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое!
  • В чем отличия от ChatGPT?

    otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.

Подпишись на наш телеграмм канал

GTP TOP NEWS