Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место

пропусков.

«Умышленное неисполнение решения, приговора, определения или постановления суда

или воспрепятствование их исполнению должностным лицом влечет за собой уголовную

__________(1). В настоящее время в связи с возрастанием роли судебной __________(2)

в регулировании общественных отношений возникает во о сущности деятельности

судов, рассматривающих дела об административных правонарушениях. В соответствии с

__________(3) об административных правонарушениях дела о некоторых

правонарушениях этого рода подлежат рассмотрению судами (судьями).

Административный арест сможет назначаться только районным и городским

__________(4). В специальной литературе по поводу природы деятельности суда,

рассматривающего дела об административных __________(5), высказываются

противоположные взгляды. Правоведы считают, что __________(6) включает

деятельность суда по рассмотрению как гражданских и уголовных дел, так и дел об

административных правонарушениях».

Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть

использовано только один раз.

Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск.

Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем вам потребуется для заполнения

пропусков.

А) власть

Б) кодекс

В) правосудие

Г) милиция

Д) суд

Е) правонарушение

Ж) цель

З) устав

И) ответственность

Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое. итак, заработная плата – это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда. к содержанию нормы законодательства в отношении заработной платы трудовой кодекс российской федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. при этом, выплачивая работникам положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом. читайте также какие виды ип бывают? законы российской федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы – все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума. в остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать: систему оплаты труда; вид оплаты труда; размеры окладов и тарифных ставок; порядок и величину премирования. все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, положении о премировании, положении об оплате труда и тому подобном. каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с этими документами. к содержанию понятие оклада и заработной платы следует также отличать заработную плату от оклада. оклад – это та сумма, которая устанавливается работнику согласно штатному расписанию и составляет как бы основную часть заработной платы, а собственно зарплата – это то, что работнику начисляется с учетом всех положенных надбавок и удержаний, например, таких как: налог на доходы лиц; надбавка за стаж; районный коэффициент; премирование по итогам расчетного периода; дополнительное премирование в связи с профессиональным праздником или иной причиной; удержание средств, которые работник не сдал вовремя в кассу либо должен компенсировать за причиненный предприятию материальный ущерб; социальные выплаты.