Наиболее известной системой при приеме на работу на Западе является план «семи пунктов», разработанный Английским Национальным институтом производственной психологии. В него входят:
1) физические характеристики – здоровье, внешность, манеры;
2) образование и опыт;
3) интеллект быстро схватывать суть проблемы к физическому труду, устной речи, счету;
5) интересы – любое хобби, которое может характеризовать личность
кандидата;
6) диспозиция – лидерство, чувство ответственности, общительность;
7) личные обстоятельства, т.е. как работа будет влиять на личную
жизнь.
Достаточно ли программа «семи пунктов», чтобы судить о нравственном содержании личности, поступающей на работу? Какими пунктами Вы бы ее
расширили, чтобы выяснить и навыки личности к ведению общения? Зачем в анкету поступающего на работу на Западе обязательно вписываются имена поручителей?

Для написания исследовательской работы по вашей теме необходимо сделать следующее: 1. разделить работу на три части:     а. введение.     б. исследование     в. выводы. 2. в пункте введение следует написать о том, кто такие правоохранительные органы, численность, кто входит, что есть отдел который ответственен и стоит на стороне несовершеннолетних. 3. в пункте исследование следует написать два примера   - один пример защиты прав несовершеннолетних (например, защита от педофилов, от избиения в семье, от угроз жизни и свободе, морального давления и т.д.) - другой пример соблюдение прав несовершеннолетнего (например, право на образование в школе, право на жилье и питание (например, неблагополучная семья, родители нарко или алкозависимые), право на лечение (если в больнице отказываются лечить несовершеннолетнего и т.д.) 4. выводы: исследование (примеры из жизни) доказывает, что правоохранительные органы согласно действующего законодательства защищают (или не защищают) права несовершеннолетних.