Приказом по предприятию были уволены 3 работника со следующими
формулировками:
1) уволен в связи с невозвращением из отпуска по уходу за ребенком;
2) уволен в связи с призывом в армию;
3) уволен в связи с переходом на другое предприятие.
Назовите основания увольнения каждого из них со ссылкой на нормы закона.
Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?

Развернутый ответ

1. В трудовом кодексе есть статья под номером 256, в которой перечисляются особенности декретного отпуска. В данной статье нет такого пункта, как "Увольнение в связи с невозвращением из отпуска", следовательно, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник, находящийся в таком отпуске, может быть уволен по собственному желанию, но предупредив об этом работодателя за 2 недели.

2. Основанием для подобного увольнения является п. 1 ст. 83 ТК РФ, так как призыв в армию -это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Кстати, призывник в данном случае имеет право на получение выходного пособия.

3. В данном случае опять обращаемся к п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перевод на другое предприятие может быть осуществлен только с согласия либо по инициативе самого работника, и кроме как уволившись по собственному желанию, по другому работник это осуществить не сможет.

К причинам неравенства доходов можно отнести неравное распределение собственности и доходной части, различные стартовые условия при реализации бизнес-планов, низкий уровень заработной платы у отдельных категорий населения, незанятые трудо лица, незначительные социальные выплаты, задержки выплат пособий, пенсий ...

Объяснение:

Лайк ставьте