1. Директор продуктового магазину взяв на роботу вантажником 17-річного підлітка. 2. Роботодавець виплачує 15-річному неповнолітньому, який працює всього 24 години на тиждень, заробітну плату за нормами виробітку. 3. Роботодавець установив 17-річній дівчині, яку прийняв на посаду касира, випробувальний строк. 4. Роботодавець розірвав трудовий договір із неповнолітнім працівником, як того вимагали його батьки. 5. Роботодавець в усній формі уклав трудовий договір із 16-річним працівником. 6. Роботодавець наказав неповнолітньому працівникові залишитися після зміни на роботі, щоб завершити розпочату роботу, яку працівник не встиг виконати.
до ть будь ласка
285
458
Ответы на вопрос:
1. До 18 років заборонена важка, шкідлива й небезпечна робота, а також робота під землею, всі види перераховані в наказі МОЗ № 46.
2. На неповнолітніх осіб, як і на інших працівників, поширюються норми Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Це означає, що зарплата неповнолітнього працівника не може бути нижча законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати за умови повністю відпрацьованої місячної норми праці.
3. Не встановлюється випробувальний термін для осіб, що є неповнолітніми (до 18 років).
4. Так як працівник є неповнолітнім, і при укладанні договору повинний був бути дозвіл батьків, то роботодавець має право розірвати трудовий договір за вимогою батьків.
5. Відповідно до вимог ст. 24 КЗпП трудовий договір з неповнолітнім обов’язково укладається в письмовій форми.
6. Для осіб віком 15-16 років тривалість робочого часу складатиме 24 години на тиждень. Для осіб віком 16-18 років тривалість робочого часу складатиме 36 голин на тиждень. Отже, роботодавець, який затримав неповнолітнього після зміни не мав права цього робити, і має сплатити штраф (або інша відповідальність).
2. На неповнолітніх осіб, як і на інших працівників, поширюються норми Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Це означає, що зарплата неповнолітнього працівника не може бути нижча законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати за умови повністю відпрацьованої місячної норми праці.
3. Не встановлюється випробувальний термін для осіб, що є неповнолітніми (до 18 років).
4. Так як працівник є неповнолітнім, і при укладанні договору повинний був бути дозвіл батьків, то роботодавець має право розірвати трудовий договір за вимогою батьків.
5. Відповідно до вимог ст. 24 КЗпП трудовий договір з неповнолітнім обов’язково укладається в письмовій форми.
6. Для осіб віком 15-16 років тривалість робочого часу складатиме 24 години на тиждень. Для осіб віком 16-18 років тривалість робочого часу складатиме 36 голин на тиждень. Отже, роботодавець, який затримав неповнолітнього після зміни не мав права цього робити, і має сплатити штраф (або інша відповідальність).
Реши свою проблему, спроси otvet5GPT
-
Быстро
Мгновенный ответ на твой вопрос -
Точно
Бот обладает знаниями во всех сферах -
Бесплатно
Задай вопрос и получи ответ бесплатно
Популярно: Алгебра
-
1pashnett19.05.2022 10:52
-
ВалеріяГалущинська08.01.2020 22:53
-
darianeklydova113.11.2022 13:00
-
olesyaprk06.01.2021 11:36
-
LerryE02.06.2023 09:39
-
кирилляz13.04.2021 13:48
-
GloSef21.03.2021 12:33
-
ксюша163824.06.2021 20:07
-
1691203.06.2021 03:33
-
milaB6706.08.2022 04:53
Есть вопросы?
-
Как otvet5GPT работает?
otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса. -
Сколько это стоит?
Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны. -
Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?
Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое! -
В чем отличия от ChatGPT?
otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.