Однородные члены предложения. Придумать предложения по всем схемам.
1
О, О, О
О и О
О или О
О, О и О
2
О, а О
О, но О
О, зато О
О, однако О
3
и О, и О, и О
4
О и О, О и О, О и О
5
О, и О, и О
6
не только О, но и О
как О, так и О
не столько О, сколько О
хотя и О, но О
если не О, то О

Резюме - это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы. резюме - это одно из самых эффективных средств саморекламы. главная цель составления резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу. три основных правила составления резюме: краткость (не более 2 страниц машинописного текста) аккуратность (без ошибок и исправлений, четко, на хорошей бумаге) правдивость (не включайте ложную информацию, но правильно расставляйте акценты) до сих пор многие соискатели недооценивают важность этого шага. часто можно слышать: "зачем писать, я лучше все объясню при личной встрече". но в том-то и дело, что до личной встречи может не дойти. далее вам предлагается подробный список того, что надо знать для составления правильного резюме и успешного быстрого и безопасного добавления его на сервер вакант.ру начав работать над новой вакансией, менеджер по персоналу как правило дает рекламные объявления в газеты и в интернет. в результате у него на столе оказываются определенное количество резюме. чем интеренснее предлагаемые условия тем больше конкурс. здесь-то и вступает в действие ваше резюме. получив несколько десятков предложений от заинтересованных специалистов, персональщик, естественно, не сможет побеседовать с каждым лично, а выберет несколько наиболее достойных. причем процесс выбора достаточно субъективен. даже если ваша квалификация полностью соответствует предъявляемым требованиям, у вас есть шанс не попасть на собеседование, если ваше резюме на порядок хуже чем у менее опытных конкурентов. основные недостатки резюме.> > краткость. нет повода приглашать на собеседование специалиста, двадцатилетний стаж которого уместился на половине страницы. обычно это происходит из-за того, что указываются только названия компаний и занимаемые должности, но не слова не говорится ни о должностных обязанностях, ни о профиле деятельности компании. > > избыточность. этот недостаток не так распространен, но тоже имеет место. крайняя форма - это когда молодой специалист присылает резюме на 3-5 страницах, чуть ли не дословно цитируя должностную инструкцию, а также с упоением описывая свои хобби и данные. > > несоответствие вакансии. имеется в виду, что из данных, приводимых в резюме не следует, что специалист может претендовать на данную вакансию. например, главный бухгалтер, в основном работавший в торговле, по инерции посылает свое стандартное резюме в производственную компанию, хотя не мешало бы несколько сменить акценты: указать пусть незначительный (1-2 месяца) опыт работы на производстве, обозначить понимание именно производственной специфики и т.д. оптимальный размер резюме - 1-2 страницы. больший объем может вызвать некоторое раздражение. желательно иметь несколько вариантов резюме. распространение резюме.> > грамотно составленное резюме является необходимым, но недостаточным условием успешности поиска работы. для того, чтобы его оценили по достоинству, необходимо, чтобы его увидели. способы доставки резюме.> > рассылка резюме по факсу, e-mail. основной вариант для людей активно ищущих работу в настоящий момент времени. для начала полезно составить список компаний, в которых вы хотите работать и разослать свое резюме в них. параллельно необходимо просматривать прессу, в которой могут публиковаться интересующие вас вакансии. не менее полезным будет постоянное отслеживание новых вакансий, появляющихся на ваших любимых сайтов, посвященных работе.