Swim1223

09.08.2020 16:17

Право

Есть ответ 👍

Решите задачи по трудовому праву
Задача 1. Работник подал работодателю письменное заявление о замене ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией. В свою очередь, работодатель согласился выплатить работнику денежную компенсацию за отпуск и издал соответствующий приказ, с которым и ознакомил работника под роспись. Однако за один день до выплаты работник потребовал у работодателя предоставить ему отпуск в натуре, пояснив, что передумал заменять его денежной компенсацией.
Вправе ли работодатель проигнорировать требования работника и выплатить ему денежную компенсацию?

Задача 2. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период сдачи экзаменов. Работодатель такой отпуск предоставил. Впоследствии работник потребовал, чтобы ему оплатили учебный отпуск, аргументируя свою позицию тем, что написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вынужденно, под давлением.

Имеются ли у работника основания для взыскания спорных денежных средств через суд?

Задача 3. В организации издан приказ, которым на основании Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» установлено, что работники могут курить два раза в день (в 10 и 15 ч) не более 7 мин., включая время на дорогу в место курения. Приказ рас и на электронные сигареты.

Правомерны ли такие ограничения?

Задача 4. В связи со спецификой деятельности организации в ней заняты много работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Работодатель решил закрепить на локальном уровне такое правило: по желанию работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев и работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правомерно ли в локальном нормативном акте закрепить такое правило?

Задача 5. В организации установлен график работы с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Работник пришел на работу в 13.30.
Можно ли отсутствие работника без уважительной причины в течение 4 ч с начала рабочего дня и 30 мин. обеденного перерыва считать прогулом?

Задача 6. В организации установлен режим работы с предоставлением «разрывных» выходных дней, в частности, в понедельник и пятницу. С работниками возник спор по поводу выхода на работу с выходного дня в связи с тем, что работники считают, что такой режим работы и отдыха неправомерен, так как время отдыха меньше 42 ч подряд.
Правомерна ли позиция работников в данном случае?