Евус1111

01.03.2020 05:23

Экономика

Есть ответ 👍

З підприємства, що має середньосписочну кількість працівників 1148 чол., протягом року вибуло 215 чол., у тому числі в зв'язку з виходом на пенсію і за станом здоров'я – 47 чол., у зв'язку з призовом до армії – 14, з переведенням на інші підприємства – 1, через учинення карного злочину – 3, за порушення трудової дисципліни – 10, за власним бажанням – 134. Об'єм виробництва зростає на 14%, продуктивність праці – на 8%. Розрахувати: а) коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню; б) коефіцієнт плинності кадрів; в)додаткову потребу в робочій силі на відшкодування вибуття і на приріст чисельності; г) економічний збиток від плинності робочої сили, якщо витрати на заміщення (прийом нових робочих, навчання тощо) складають 126 грн на одного працівника, а продуктивність знову прийнятих працівників на 8% нижче, чим постійних (планова продуктивність 127000 грн у рік), витрати на гривню продукції 88к., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості 26%.