с лабораторной тип хордовые​

Какие бывают навыки? навык – это умение выполнять определенные действия. существует 3 типа навыков: врожденные, приобретенные и специализированные. врожденные навыки  – это черты нашего характера. мы используем их во всех сферах нашей жизни. если вы попросите друзей сказать, какой вы, то те прилагательные, которые они будут использовать, как раз и будут вашими врожденными навыками, например: пунктуальный, честный, организованный, дружелюбный и так далее. да,  можно заставить себя быть пунктуальным, но людям, кто по несколько раз выключает надоедливый будильник по утрам, это будет гораздо сложнее, чем тем, для которых раннее утреннее пробуждение не составляет никакого труда. многие соискатели не значения таким навыкам, хотя для работодателя они важны. многие люди не могут долго задерживаться у одного работодателя, потому что они не справляются со своей работой. по данным исследования, проведенногоrobert half & associates  среди директоров по персоналу: «самые распространенные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, это ложь и непорядочность (14%), невыход на работу и опоздания (12%), высокомерие и чрезмерная самоуверенность (12%), отсутствие желания работать (6%). приобретенные навыки  вы получаете со временем, переходя с одной работы на другую. такие навыки, как например, эффективные методы общения, одним людям легко, другим – сложнее. но обычно навыки этой группы приобретаются и трансформируются со временем. вот еще некоторые из них: письменная и коммуникация, умение руководить, умение вести переговоры, решать проблемы, умение завершать работу точно в срок.если вам удастся обнаружить в себе навыки этой группы, вы должны обязательно сказать о них своему потенциальному работодателю. ведь это даст вам ряд преимуществ по следующим причинам: у каждой компании своя специфика работы, но человек, умеющий мотивировать сотрудников, нужен каждой из них. даже если вы меняете профессию, коммуникационные способности всегда будут вам нужны. специализированные навыки  обычно приобретают на определенной должности. как правило, когда людей спрашивают, какими навыками они , они отвечают первое, что приходит им на ум: компьютерное программирование, самолетом, умение пользоваться специальными компьютерными приложениями, профессиональные навыки видеосъемки, умение печатать определенное количество знаков в минуту. эта группа навыков важна и многие люди не могут получить другую должность, в виду отсутствия определенных навыков. например, секретарь, которая хочет получить должность, будет делать акцент на своих врожденным и приобретенных  навыках на собеседовании. а для работника отдела кадров важнее всего будет знать о ее навыках общения и умении разрешать проблемные ситуации. меньше всего отдел по персоналу будет интересовать, сколько знаков в минуту раньше печатал этот секретарь. важно определить, каким набором навыков вы обладаете, еще до начала поисков работы. эта информация будет кстати при составлении резюме. также перед собеседованием вам необходимо будет определить, о каких трех-пяти самых важных навыках вы хотели бы заявить работодателю. будьте готовы приводить конкретные примеры использования этих навыков. например, когда будете говорить о своем умении работать в коллективе, расскажите о конкретном совместном проекте, который вам удалось завершить. конечно, многие находятся в стрессовом состоянии, когда ищут работу. одно дело, когда вы просто меняете работу, а если человек меняет профессию? в любом случае, если вы будете иметь полное представление о своих навыках, это будет вашим первым шагом на пути к успеху!