По итогам работы за год предприятие выделило для материального стимулирования
бригады наладчиков 10 тысяч рублей. в бригаде 5 человек, бригадир распределил средства
поровну ( по 2000 рублей на каждого), чем вызвал большое недовольство работников и
конфликтную ситуацию в бригаде. далее представлена характеристика членов бригады:
• алексей, самый молодой работник, 20 лет. не женат, увлекается спортом, музыкой, в
отношении карьеры не определился, профессию выбрал случайно. полученную работу старается выполнить хорошо, но безынициативен, оценка работы средняя.
• борис, молодой рабочий, 25 лет. из рабочей династии, работает по призванию.
семья, маленький ребенок. сильны мотивы удачной карьеры, достижения цели. инициативен, полностью отдает себя работе, оценка работы высокая. имеет большое желание учиться, повышать квалификацию. его цель в ближайшей перспективе – стать бригадиром, в дальнейшей – стать вице-президентом, корпорацией.
валерий, рабочий, 40 лет. семья, двое детей–студентов. работает стабильно хорошо, оценка работы высокая. к моральным стимулам равнодушен, так же как и к карьере.
преимущество отдает материальным стимулам, т.к. оплачивает учебу детей и частное лечение жены, хроническим заболеванием. свободное время проводит на даче, увлекается садоводством.
• григорий, бригадир, 43 года. тщеславен, своей карьерой недоволен, должность бригадира считает не соответствующей своим способностям. активно участвует в общественной жизни предприятия, работе клубов, движений, комитетов.активно самоутверждается, это отнимает много времени, поэтому результаты работы средние.разведен, не испытывает особых материальных затруднений. регулярно и с большим желанием повышает квалификацию на курсах, увлекается туризмом.
• дмитрий, пожилой работник, 3 года до пенсии. большой профессиональный опыт,знания, навыки, не снижающаяся активность. незаменим при консультировании в сложных ситуациях, но сам не может справиться с их решением. дети, внуки,жена на пенсии. главная работника – спокойно доработать до пенсии. показатели работы средние, является наставником самого молодого работника, увлекается ,
мемуарами.

вопросы:
1. какие мотивационные механизмы нарушены?
2. какие идеи теории мотивации можно применить в данных ситуациях?
3. что следует предпринять, чтобы разрешить создавшиеся конфликты?
4. как можно появление подобных ситуаций на предприятии?

158

463

Посмотреть ответы 1

Ответы на вопрос:

kudryawtsewanas

4,7(78 оценок)

1-Е КУПИ МОЗГИ НА АВИТО

2-Е ПОЧИСТЬ НОУТ И ДОКИНЬ ОПЕРАТИВКУ

3-Е ВЫКИНЬ ЕГО ИЗ ОКНА

4-Е ПРОДАЙ НОУТ НА ВСЁ ТОМ-ЖЕ АВИТО И СОБЕРИ КОМП

Объяснение:

Задай свой вопрос

Как otvet5GPT работает?

otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса.
Сколько это стоит?

Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны.
Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?

Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое!
В чем отличия от ChatGPT?

otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.