Раскройте скобки употребляя глаголы в past simple 1. yesterday he (to wash) his face at a quarter past seven. 2. i ( to work) at school 3 years ago 3. we ( to study) at university in 1998. 4. my mother (not to like) milk in her childhood. 5. our children ( to play) football last year 6. you (to like) your school? 7. you ( to work) at the hospital last week? 8. we ( not to rest) yesterday 9. my friend (to live) in america 2 years ago. 10. you (to live) in this house last year? 11. where you (to study)? 12. your mother (to cook) supper yesterday? 13. i (not to cook ) my breakfast. 14. you ( to prepare ) your homework? 15. i ( to help) my granny at the garden.
Ответы на вопрос:
лиц, ищущих работу, , что их профили в фэйсбуке могут навредить перспективам их трудоустройства: исследование выявило, что 7 из 10 работодателей теперь изучают кандидатов в интернете.
согласно новым данным, опубликованным компьютерной компанией microsoft, при наборе работников проверки (кандидатов) в фейсбуке и твиттере теперь так же важны, как изучение резюме и проведение собеседования.
опрос менеджеров по персоналу из топ-100 компаний в великобритании, сша, германии и франции показал, что 70% отказывали кандидатам из-за их поведения в интернете.
однако руководители отделов кадров также говорят, что представляемый в интернете имидж сильного, уверенного человека фактически может соискателям получить работу их мечты.
питер каллен из компании microsoft отметил: «ваша онлайн-репутация — это не то, чего нужно бояться, а то, чем нужно эффективно . в наше время важно, чтобы веб-пользователи создавали себе репутацию в интернете, думая о том, какой её увидит работодатель».
"проколы" в фэйсбуке включают фотографии кандидатов в пьяном виде, сквернословие и сообщения с жалобами на работу.
фархан ясин из сети по найму careerbuilder.co.uk рассказал: «социальные сети — отличный для 2010 года способ связаться с потенциальными работодателями и продвигать свой личный бренд в интернете. людям действительно нужно удостовериться, что они используют этот ресурс в своих интересах, передавая профессиональный имидж».
г-н ясин также предостерег соискателей работы, чтобы они помнили о своем имидже в интернете даже после получения желанной работы, поскольку исследование, проведенное его компанией, выявило, что 28% работодателей уволили сотрудников за контент, найденный в их профилях в социальных сетях.
«огромное количество работодателей приняли меры против сотрудников за то, что на своих страницах в социальных сетях они писали негативные комментарии о компании или других сотрудниках», — добавил он.
Реши свою проблему, спроси otvet5GPT
-
Быстро
Мгновенный ответ на твой вопрос -
Точно
Бот обладает знаниями во всех сферах -
Бесплатно
Задай вопрос и получи ответ бесплатно
Популярно: Английский язык
-
Annna98708.05.2023 04:15
-
Pandochka777112.03.2022 21:03
-
cat070820041617.08.2022 21:57
-
blik509.07.2020 14:45
-
kaldyn00705.03.2023 16:30
-
freezcat01.03.2023 16:34
-
jpjpjp10.01.2023 10:20
-
Михона31.08.2021 22:51
-
tda51215.05.2022 10:00
-
Natasha167805.08.2022 14:39
Есть вопросы?
-
Как otvet5GPT работает?
otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса. -
Сколько это стоит?
Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны. -
Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?
Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое! -
В чем отличия от ChatGPT?
otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.