Раскройте скобки употребляя глаголы в past simple 1. yesterday he (to wash) his face at a quarter past seven. 2. i ( to work) at school 3 years ago 3. we ( to study) at university in 1998. 4. my mother (not to like) milk in her childhood. 5. our children ( to play) football last year 6. you (to like) your school? 7. you ( to work) at the hospital last week? 8. we ( not to rest) yesterday 9. my friend (to live) in america 2 years ago. 10. you (to live) in this house last year? 11. where you (to study)? 12. your mother (to cook) supper yesterday? 13. i (not to cook ) my breakfast. 14. you ( to prepare ) your homework? 15. i ( to help) my granny at the garden.

лиц, ищущих работу, , что их профили в фэйсбуке могут навредить перспективам их трудоустройства: исследование выявило, что 7 из 10 работодателей теперь изучают кандидатов в интернете.

согласно новым данным, опубликованным компьютерной компанией microsoft, при наборе работников проверки (кандидатов) в фейсбуке и твиттере теперь так же важны, как изучение резюме и проведение собеседования.

опрос менеджеров по персоналу из топ-100 компаний в великобритании, сша, германии и франции показал, что 70% отказывали кандидатам из-за их поведения в интернете.

однако руководители отделов кадров также говорят, что представляемый в интернете имидж сильного, уверенного человека фактически может соискателям получить работу их мечты.

питер каллен из компании microsoft отметил: «ваша онлайн-репутация — это не то, чего нужно бояться, а то, чем нужно эффективно . в наше время важно, чтобы веб-пользователи создавали себе репутацию в интернете, думая о том, какой её увидит работодатель».

"проколы" в фэйсбуке включают фотографии кандидатов в пьяном виде, сквернословие и сообщения с жалобами на работу.

фархан ясин из сети по найму careerbuilder.co.uk рассказал: «социальные сети — отличный для 2010 года способ связаться с потенциальными работодателями и продвигать свой личный бренд в интернете. людям действительно нужно удостовериться, что они используют этот ресурс в своих интересах, передавая профессиональный имидж».

г-н ясин также предостерег соискателей работы, чтобы они помнили о своем имидже в интернете даже после получения желанной работы, поскольку исследование, проведенное его компанией, выявило, что 28% работодателей уволили сотрудников за контент, найденный в их профилях в социальных сетях.

«огромное количество работодателей приняли меры против сотрудников за то, что на своих страницах в социальных сетях они писали негативные комментарии о компании или других сотрудниках», — добавил он.