Заранее за
в 3§ есть две рубрики, одна называется "факты", другая - "мнения". проанализируйте содержащуюся в них информацию. можно ли поспорить с суждениями, другие точки зрения по рассматриваемому вопросу? с учётом вашего ответа сформулируйте основное различие между фактом и мнением.
сами рубрики:
"факты":
в 1980 г. население земли составляло 4 млрд 456 млн. а в 2000 г. - 6 млрд 80 млн. на 31 октября 2011 г. численность населения планеты составила 7 млрд человек.
условия и образ жизни людей, их занятия, как вы знаете из курса , на протяжении веков непрерывно меняются, и особенно быстро в хх-ххi вв. ожидается что к 2020 г. по сравнению с 2000 г. мировая вырастет на 80%, средний доход на душу населения увеличится на 50%
"мнения":
взгляд американского писателя э. хемингуэя: "нет человека, который был бы как остров, сам по себе; каждый человек есть часть материка, часть "

1.   Понятие «Трудовые правоотношения».

2.   Основания возникновения трудовых правоотношений:

а) трудовой договор;

б) фактическое допущение работника к работе.

3.   Стороны трудовых правоотношений:

а) работник;

б) работодатель.

4.   Права работника:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора;  

б) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

в) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

г) отдых;

д) возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и др.

5.   Обязанности работника:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;          

б) соблюдать трудовую дисциплину;

в) выполнять установленные нормы труда;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) бережно относиться к имуществу работодателя

е) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры через своих представителей и др.

6.     Права работодателя:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

б) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

е) принимать локальные нормативные акты и др.

7.   Обязанности работодателя:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные НПА;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

е) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

ё) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

ж) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и др.

8.     Особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетними.

9.     Основания для прекращения трудовых правоотношений:

а) истечение срока трудового договора;

б) соглашение сторон;

в) расторжение трудового договора по инициативе работника;

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.

Объяснение: