sanya811

12.11.2022 14:43

Обществознание

Есть ответ 👍

16 мая 2008 года между смирновой и государственным учреждением "восток" заключен контракт профессионального волейболиста ( трудовой договор), которым определено вступление его в силу с 1 июля 2008 года. 17 мая 2008 года смирновой был заключен трудовой договор с иным работодателем о работе в должности тренера с 1 июля 2008 года. 20 июня 2008 года смирнова обратилась в государственное учреждение "восток" с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26 июня 2008 года, на которое ответа не получила. приказом государственного учреждения "восток" от 28 августа 2008 года смирнова уволена за прогул (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 тк рф), поскольку к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 16 мая 2008 года, с 1 июля 2008 года не приступила. государственное учреждение "восток" обратилось в суд с иском к смирновой о взыскании денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора, ссылаясь на положение трудового договора от 16 мая 2008 года, согласно которому в случае его расторжения по инициативе клуба по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, спортсмен обязан произвести в пользу клуба денежную выплату в определенном договором размере. решением суда первой инстанции исковые требования государственного учреждения "восток" удовлетворены. суд исходил из того, что трудовые отношения между истцом и смирновой по договору от 16 мая 2008 года были прекращены в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (совершение прогула). с такой позицией согласился и суд второй инстанции. смирнова обратилась в судебную коллегию по гражданским делам верховного суда российской федерации с соответствующей жалобой. вопрос: какое решение должен принять вышестоящий суд? обоснуйте свой ответ. обоснуйте ответы со ссылками на нормы права. при решении необходимо руководствоваться положениями конституции рф, статей 15, 61, главы 54.1. тк рф.