Таблица. (виды бизнеса, образование навыки, качества, обществознание)-это все в шабке таблици

Отношения с работодателем по трудовому договору регулируется трудовым кодексом, а отношения с нанимателем по договору гпх - гражданским кодексом. поэтому различия существенны. при гражданско-правовых отношениях не ведется трудовая книжка, исполнитель работ не подчиняется внутреннему распорядку, не имеет постоянного рабочего места. никаких гарантий не дает гражданско-правовой договор в случае, когда работник получил травму на производстве. не оплачивается больничный, не предоставляется отпуск, не выплачивается выходное пособие и пр. гарантии предусмотренные тк рф. оплата труда производится после выполнения конкретной работы. при трудовых отношениях работник наиболее защищен. ему гарантирована оплата труда 2 раза в месяц и предоставляются все социальные гарантии, компенсации и льготы предусмотренные тк рф.