Кассир иванова обратилась к директору с просьбой перевести её на неполный рабочий день продолжительностью 3,5часа. директор дал согласие но иванову что она будет получать половину заработной платы её стаж отпуск будет исчисляться половина в размере возможно ли соглашение между администрации и
работником о неполном рабочем времени какие правовые последствия влечёт за собой такое соглашение ? правильное ли разъяснение дал директор ивановой?

ст. 93 тк рф  

по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации.  

при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.  

работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав