Сочинение на тему как снизить безработицу в нашей стране

это кости, а мясо как-нибудь наростите? ) надеюсь, это чем-то .

для начала нужно определить, кто составляет массу безработных. чаще всего это случается с вчерашними студентами и людьми предпенсионного возраста. выпускники имеют диплом, но в большинстве случаев не имеют опыта по полученной профессии, люди предпенсионного возраста оказываются в зоне риска, т.к. на сегодняшний день соискатели от 45 и старше не могут похвастаться знанием компьютера на "ты".

работодатели зачастую поражают нас требованиями: нужен и опыт, и диплом, и программы знать, а в замен редко где встретишь, что вас будут готовы обучить. нет, все хотят готового специалиста, которому можно в первый день завалить накопленными делами.

нельзя сказать, что в современной россии негде работать, но если обратиться к известным сайтам по поиску работы, то в глаза бросаются вакансии с неквалифицированным трудом. казалось бы, работа есть, а где же желающие? обыкновенно, что в таких местах редко соблюдается тк, а уж о социальном пакете и говорить нечего. немногие захотят рисковать своим будущим и трудиться не зная, получишь ли ты свои честно заработанные.

как бороться с этим?

1. необходимо организовывать практики от вузов и колледжей с возможностью последующего трудоустройства;

2. обучать в вузах и колледжах современным программам, не ограничиваясь ms office

3. больше отдавать внимания практике, чем теории.

4. работодателям необходимо создавать вакансии для выпускников, у которых нет опыта. работодатель должен быть готов взять на себя обучение сотрудника.

5. если речь идет о соискателях от 45 лет и старше, то необходимы курсы повышения квалификации за счет работодателя, если речь идет о сотруднике, который знает область, но не знает новых технологий.

6. можно еще создавать центры, где будут обучать программам соискателей, а затем предлагать места для трудоустройства.