На шестой день работы в закусочной повару свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. считая, что ее увольнение может производиться лишь с согласия профсоюзного органа, она обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой было указано, что об установлении испытания она ничего не знала. при изучении личного дела свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об установлении испытания ничего не говорится, подпись свиридовой на приказе о приеме на работу отсутствует. какой ответ следует дать на жалобу свиридовой? , подробно со ссылками на статьи тк.

если отсутствует подпись на приказе соответственно он является не действительным, т.е. работала по собственному желанию, 2. работодатель в праве уволить сотрудника если он не выполняет надлежащих обязанностей.

при приёме на работу устанавливается испытательный срок длительностью до 2-х недель, если сотрудник хорошо себя зарекомендовал то с ним подписывается трудовой договор  

Но́рма пра́ва — общеобязательное, формально определённое правило поведения, гарантируемое государством, отражающее уровень свободы граждан и организаций, выступающее регулятором общественных отношений.

Все нормы права в совокупности составляют объективное право, а регулирующие лишь определённый круг общественных отношений — отрасль права. Внутри отраслей нормы также группируются по институтам и субинститутам. Нормативность представляет собой общеобязательность правила для неопределенно широкого круга лиц. Формальная определённость подразумевает закрепление нормы в официальном документе.

Объяснение: