1. каким образом темперамент оказывает влияние на поведение человека? 2. почему будущую профессию надо выбирать обязательно с учётом типа темперамента? 3. чем характер отличается от темперамента? 4. почему при выборе профессии так важно учитывать все положительные и отрицательные черты характера? надеюсь на грамотные ответы

Естественно, каждая специальность требует от человека определенных черт характера, наклонностей, врожденных привычек, склад ума. где-то нужны «креативщики», а где-то аналитики. психологи считают, что немаловажную роль в выборе будущей профессии играет темперамент. как известно, различают четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. попробуем разобраться, к какому типу относятся профессии, как это связано между собой и к каким профессиям по свойствам характера себя соотносить. сангвиник • врожденные способности идеального руководителя; • расчетливый; • умеет уговорить и расположить к себе; • не выносит монотонной работы; • имеет препятствия в технических моментах; • испытывает сложности в конвейерной деятельности. сангвиник – прекрасный стратег и душевный начальник. однако такие профессии, как делопроизводитель, бухгалтер, радиомонтажник, архивист, реставратор ему совсем не подходят. наилучшие рекомендации – это работа психолога, директора предприятия, менеджера среднего или высшего звена, учителя, организатора мероприятий. флегматик • неторопливый и скрупулезный; • всегда достигает результата за счет железного упорства; • не терпит спешки; • безынициативный; • не любит суету и перемены мест; • обращает внимание на каждую мелочь; • доводит любое дело до совершенства, если ему позволит время. с первого взгляда кажется, что медлительный человек – это не плюс для будущей профессии. тем не менее, отсутствие спешки для флегматика – это его сильная сторона. анализировать ситуацию, не паникуя, находя решения в сложных вопросах, способен только флегматик. в связи с такими особенностями характера флегматик без лишней суеты может стать прекрасным врачом-терапевтом, главным бухгалтером, научным сотрудником или . также ему легко добиться карьеры профессора или , но абсолютно претит быть ведущим шоу, дирижером или коммерсантом. профессии, требующие эмоциональных перегрузок, активности, скорости принятия решений, флегматика будут тяготить. меланхолик • постоянные перепады настроения; • ежедневные смены энергетических полюсов; • быстро устает и плохо адаптируется в новом коллективе; • требует постоянной поддержки и отдыха; • обладает невероятной наблюдательностью; • склонен к детализации и мелочам. меланхолику нельзя работать с людьми. он не выносит постоянного общения. ему приятнее проводить время с такими молчаливыми предметами, как компьютер. меланхолику опасно для жизни (своей и окружающих) быть водителем автобуса или подъемного крана. меланхолик в любой момент может задуматься, потерять концентрацию внимания, что повлечет за собой страшные аварии. хирург, спасатель, летчик, диспетчер – это тоже смело можно исключать, потому что нервные и перегрузки могут серьезно пошатнуть здоровье меланхолика. наиболее рекомендуется ему работать педагогом, деятелем искусств, художником, композитором, писателем, ветеринаром, агрономом. чистые холерики или истинные флегматики встречаются достаточно редко. психологи уверены, что в человеке присутствуют все виды темперамента, но преобладает какой-нибудь один. невозможно выбрать себе тип темперамента. так же, как и не существует хорошего и плохого. просто имея определенный психотип, можно выполнять одну работу лучше, а на другой работе будет все валиться из рук. жаль, что многие выпускники не принимают во внимание особенности своего темперамента, сопоставляя его с будущим выбором профессии. и затем, все свое рабочее время для них становится настоящей мукой, а не сбывшейся мечтой.

Объем: s осн. * h= 30*15=450см. куб.