The interview ‘we would like to interview you ’. joyful words for the job-seeker, but my letter carried a warning: ‘you will be required to take a psychometric test.’ more than 70 per cent of companies now use these ‘objective’tests for potential employees. they are meant to give a true picture of candidates that removes the unfairness that may result from the personal opinions of interviewers. on the day of my interview for the job of assistant to a company public relations consultant, my nerves were made worse by finding that the office was close to a hospital with particularly unhappy associations. luckily, i had deliberately got there early so that i was able to calm myself down before a secretary rushed me upstairs for my test. keeping to a strict time limit, i had to assess groups of adjectives, marking which most and which least matched my ideas of myself at work. choosing one quality out of four when all seemed appropriate was difficult, more difficult than the interview that followed-though i felt i hadn’t impressed in that either. confirmation of this arrived a week later. my rejection letter was accompanied by a copy of the private and confidential personal profile analysis - two and a half sides of paper, based on that 10- minute test. the profile’s rude inaccuracy and its judgemental tone were harder to accept than the fact that i had been turned down for the job. apparently, i have ‘no eye for detail’; i am also ‘a forceful who leads rather than directs’ and am ‘motivated by financial reward to pay for good living.’ the words ‘impatient’, ‘restless’ and ‘strong-willed’ also came up. ‘a portrait of an ambitious, power-mad person,’ said a psychologist friend of 15 years to whom i showed the profile. she said it didn’t apply to me at all. i know myself to be a careful, industrious checker. i am shy but cheerful and a bit over-anxious to be thought creative. i am not a power-crazed person. what would i do, i worried, if i had to take another test for another job, and this unattractive personality emerged again? i sent the company a polite disagreement with the profile, purely for the record. meanwhile, i made a few enquiries. had my emotional state of mind made the results untypical of me? i had been disturbed to find the office so close to a hospital that held unhappy memories for me. ‘state of mind will have an impact,’ says shane pressey, an occupational psychologist, ‘but on the whole its effect will be relatively minor. it appears that the test was an inadequate tool for the amount of information they were trying to get out of it, and it is not surprising that there were inaccuracies.’ too late for that particular job, i arranged to sit another psychometric test. this one took much longer and was more thorough; the profile was also more detailed and accurate - it showed my eye for detail and the fact that i have a problem meeting deadlines. but a peculiar result is hard to challenge without seeming unable to take criticism. it is simply not acceptable to refuse to take a test, in case the job candidate seems uncooperative and eccentric. the interview, with its yes/no personal feeling, is here to stay, but so is objective testing. if my experience is anything to go by, the job candidate should be suspicious of 10-minute tests that result in generalised - and possibly wildly inaccurate - judgements. i accept that it would be costly to arrange for face-to-face discussions of test results with all job candidates, but a telephone call would be preferable to simply receiving a written ‘profile’through the post and having no opportunity to discuss its contents. 1.before the writer took the test, she a felt that she was unlikely to do it very well. в made sure that she was mentally prepared for it. c believed that such tests were fair to candidates. d did some research into tests of that kind. 2.what did the writer think when she took the test? a she could not understand some of the questions. в she found that there was not enough time to do it. c she felt that she had not done it very well. d she decided that it would not prove anything. 3.what does the writer mean by ‘judgemental’ in the fifth paragraph? a critical в impatient c impersonal d thoughtful 4.when the writer received the personal profile analysis, she a was offended by the comments made about her answers. в was glad that she had not been offered the job. c regretted some of the answers she had given in the test. d realized that her personality would not have suited the job. 5.why did the profile worry her? a it made her feel that she had been too self-confident before. в it indicated that she might have trouble getting a job in future. c it did not show that she was capable of being a creative person. d it told her things about herself that she had not noticed before.

‘мы хотели бы взять у вас интервью '. радостные слова для соискателя, но мое письмо несло в себе : "от вас потребуется пройти психометрический тест. более 70% компаний сейчас используют эти цели'tests для потенциальных сотрудников. они призваны дать реальную картину кандидатов, которая устраняет несправедливость, которая может возникнуть в результате личного мнения интервьюеров.в день моего собеседования на должность консультанта по связям с общественностью в компании мои нервы ухудшились, обнаружив, что офис был близок к больнице с особенно несчастными ассоциациями. к счастью, я сознательно добрался туда рано, чтобы успокоиться, прежде чем секретарь бросил меня наверх для моего теста.соблюдая строгий лимит времени, я должен был оценивать группы прилагательных, маркировка которых наиболее и наименее соответствовала моим представлениям о себе на работе. выбор одного качества из четырех, когда все казалось подходящим, был трудным, более трудным, чем последующее интервью, хотя я чувствовал, что я не впечатлен в этом.подтверждение этому поступило через неделю. мое письмо с отказом сопровождалось копией частного и конфиденциального анализа личного профиля - две с половиной стороны бумаги, основанной на этом 10 - минутном тесте.грубая неточность профиля и его субъективный тон было труднее принять, чем тот факт, что мне отказали в работе. по-видимому, у меня нет "глаза на детали"; я также " сильный кто ведет, а не направляет "и я" мотивирован финансовым вознаграждением, чтобы заплатить за хорошую жизнь. также появились слова "нетерпеливый", "беспокойный" и "волевой"."портрет амбициозного, властолюбивого человека", - сказал друг-психолог 15 лет, которому я показал профиль. она сказала, что это не относится ко мне вообще.я знаю себя осторожным, трудолюбивым чекером. я застенчивый, но жизнерадостный и немного чрезмерно стремлюсь быть творческим. я не помешанный на власти человек.что бы я сделал, я беспокоился, если бы мне пришлось пройти еще один тест для другой работы, и эта непривлекательная личность появилась снова? я послал компании вежливое несогласие с профилем, чисто для протокола. тем временем, я сделал несколько запросов.мое эмоциональное состояние сделало результаты нетипичными для меня? я был обеспокоен, чтобы найти офис так близко к больнице, которая держала несчастные воспоминания для меня."состояние ума будет иметь влияние, - говорит шейн пресси, профессиональный психолог, - но в целом его эффект будет относительно незначительным. похоже, что тест был неадекватным инструментом для количества информации, которую они пытались получить из него, и неудивительно, что были неточности.’слишком поздно для этой конкретной работы, я договорился провести еще один психометрический тест. это заняло гораздо больше времени и было более тщательным; профиль также был более подробным и точным - он показал мой взгляд на детали и тот факт, что у меня есть проблема с соблюдением сроков.но специфический результат трудно оспорить, не будучи неспособным принять критику. просто недопустимо отказываться от сдачи теста, если кандидат на работу кажется несговорчивым и эксцентричным.интервью, с его личным чувством "да/нет", здесь, чтобы остаться,но и объективное тестирование.если мой опыт-это что-то, что нужно, кандидат на работу должен с подозрением относиться к 10 - минутным тестам, которые приводят к обобщенным - и, возможно, дико неточным-суждениям. я согласен с тем, что было бы дорого организовать очное обсуждение результатов тестирования со всеми кандидатами на работу, но телефонный звонок был бы предпочтительнее, чем просто получение письменного "профиля" через пост и отсутствие возможности обсудить его содержание. 1.прежде чем писатель сдал тест, онаа чувствовала, что вряд ли она это сделает хорошо.он убедился, что она была морально подготовлена к этому.с считает, что такие тесты справедливы по отношению к кандидатам.d сделал некоторые исследования в тестах такого рода.2.что думала писательница, когда проходила тест? она не могла понять некоторые вопросы.она обнаружила, что времени для этого было недостаточно.c она чувствовала, что сделала это не хорошо.d она решила, что это ничего не докажет.3.что писатель означает под "осуждением" в пятом абзаце? критический нетерпеливый c безличный d вдумчивый4.когда писатель получил анализ личного профиля, обиделся на замечания по поводу ее ответов.была рада, что ей не предложили работу.c выразила сожаление по поводу некоторых ответов, которые она дала в ходе теста.d поняла, что ее личность не подходила бы для этой работы.5.почему профиль беспокоил ее? это заставило ее почувствовать, что она была слишком самоуверенной раньше.в ней указано, что она может получить работу в будущем.c это не показало, что она способна быть творческой личностью.d она рассказала ей о себе то, чего она раньше не замечала.

Why can't you keep wild animals at home?

It seems to me that to keep wild animals at home is wrong, because they were born free and not well suited to life in captivity. Wild animals are afraid of humans because they consider them to be their enemy.  Because of this, the animals get sick, and some little birds even die from fear.

Тут всё просто ;)

Скажи если перевод нужен