34 перевести текст. how to find a job in britain in britain when a pupil leaves school at sixteen or later he or she must find a job. to achieve his or her goal school leavers without special qualifications will probably visit a job centre or look through local newspaper advertisements school careers officers also can offer advice. but ultimately it is up to the boys and girls themselves to find work. graduates from universities and other colleges are in the same position except that they are older and are looking for different kinds of work. usually they start their search near the beginning of their third (i.e. final) year in college. the professional work many of them seek normally requires further specialized training! so the first step is to get a place on a training course - and a grant or some other funds to pay for the course. probably the first stage will involve some kind of exam and an interview - necessary procedures for choosing which applicant i shall be given places on the course which may lead to a job in the end. (such courses are essential for librarians, computer programmers, social workers, accountants and many other kinds of qualified workers.) certain organizations take graduates directly and train them while they are working - for example the bbc. a recruitment committee has to read through the papers and select maybe eight or ten applicants for interview. at the interview they will be asked their reason for wanting the job, and have to answer questions about their academic career, other activities and - often - questions which seem to have no point but which are intended to reveal their personality, skills and general suitability for the job. eventually someone will be selected. if the fortunate candidate is not happy with all the conditions of the job (pay, hours of work, pension rights and so on) he doesn't have to accept it - but once he has signed the contract he cannot leave the job without giving notice (of maybe three or six months) and he cannot be thrown out of the job without notice and without good reason. today graduates can expect to make dozens of applications for jobs and get short-listed1 for interviews two or three times before they find satisfactory work. some of course know exactly what they want and manage to find the right job first time, but more often graduates can spend months searching, meanwhile earning enough to pay the rent by washing dishes or some other short-term work. having found your job, you certainly do not expect to stay in it for life - or even more than a few years. whether they are working in private industry or in the state sector, people assume that if they want more money or more responsibility they must expect to move from one employer to another or from one area of work to another. promotion up the steps of the ladder within a firm certainly happens, but the advantages to both employer and employee - stability, familiarity with the work, confidence, loyalty to the firm and its workers - must set against the advantages of bringing in "fresh blood", new challenging ways of approaching the work (avoidance of intrigues and resentment among those already in the organization about the promotion of one over the other) and the hard work that can be expected from someone new in the job who has to "prove" himself or herself. in practice promotions are usually a mixture of "within-house" and from outside. consequently, employees who want to improve their position start looking for other jobs within few years of securing their first one.

Как найти работу в британии в великобритании, когда ученик покидает школу в шестнадцать лет или позже, он или она должны найти работу. для достижения своей цели выпускники школ без специальной квалификации будут вероятно, посетить центр занятости или посмотреть через местные объявления газеты школьные карьерные офицеры также могут предложить советы. но в конечном счете, это зависит от самих мальчиков и девочек, чтобы найти работу. выпускники университетов и других колледжей находятся в том же положении, за исключением того, что они старше и ищут различные виды работы. обычно они начинают свой поиск в начале третьего (т. е. последнего) года обучения в колледже. профессиональная работа многих из них, как правило, требует дальнейшего специализированного обучения! таким образом, первый шаг - получить место на учебном курсе-и грант или какие-то другие средства для оплаты курса. вероятно, первый этап будет включать в себя какой - то экзамен и собеседование-необходимые процедуры для выбора, какому кандидату я должен быть предоставлен место на курсе, что может к работе в конце. (такие курсы необходимы для библиотекарей, программистов, социальных работников, бухгалтеров и многих других квалифицированных работников.) некоторые организации принимают выпускников напрямую и обучают их во время работы, например, bbc. рекрутинговая комиссия должна прочитать документы и выбрать, возможно, восемь или десять кандидатов на собеседование. на собеседовании им будет задана причина, по которой они хотят получить работу, и они должны ответить на вопросы об их академической карьере, других видах деятельности и - часто - вопросы, которые, как представляется, не имеют смысла, но которые предназначены для выявления их личности, навыков и общей пригодности для работы. в конце концов, кто-то будет выбран. если удачливый кандидат не доволен всеми условиями работы (оплата, часы работы, пенсионные права и так далее), он не должен соглашаться с этим - но как только он подписал контракт, он не может оставить работу без уведомления (возможно, три или шесть месяцев), и его нельзя выбросить с работы без предварительного уведомления и без уважительной причины. сегодня выпускники могут рассчитывать сделать десятки заявлений на работу и получить short-listed1 для интервью два или три раза, прежде чем они найдут удовлетворительную работу. некоторые, конечно, точно знают, чего хотят и умудряются найти нужную работу с первого раза, но чаще выпускники могут месяцами искать, зарабатывая при этом достаточно, чтобы оплатить аренду за мытье посуды или какую-то другую работу. найдя работу, вы уж точно не рассчитываете остаться в ней на всю жизнь - а то и больше нескольких лет. независимо от того, работают ли они в частном секторе или в государственном секторе, люди предполагают, что, если они хотят больше денег или больше ответственности, они должны ожидать перехода от одного работодателя к другому или от одной области работы к другой. продвижение вверх по ступеням лестницы в рамках фирмы, конечно бывает, но преимущества для работодателя и работника - стабильность, знакомство с работой, уверенность, лояльность к фирме и ее работникам - должны поставить против преимущества привлечения "свежей крови", новых захватывающих способов подхода к работе (во избежание интриг и недовольства среди тех, кто уже в организации о продвижении одного над другим) и тяжелая работа, которая может ожидайте от кого-то нового в работе, кто должен "доказать" себя. на практике акции, как правило, смесь "в доме" и извне. следовательно, сотрудники, которые хотят улучшить свое положение, начинают искать другие рабочие места в течение нескольких лет после получения первого.

Past simple. we missed the train! it left 5 minutes ago! мы опоздали на поезд! он ушёл 5 минут назад!