Ответы на вопрос:
влияние организационной культуры на организацию определяется ее силой. поэтому культуры организаций принято делить на слабые и сильные.
сильная организационная культура – культура, которая характеризуется высокой степенью своего развития, поддерживается большинством членов организации и является стабильно доминирующей.
признаки сильной организационной культуры:
1разделяемость (толщина) – вовлечение в организационную культуру большого числа персонала организации. разделяемость в данном случае определяется как степень, в которой персонал конкретной организации придерживается доминирующих организационных ценностей, норм и правил и признает их. степень разделяемости определяется двумя параметрами:
1) осведомленностью – знанием организационной философии, основ поведения в организации, традиций, ценностей и норм;
2) системой поощрения (мотивации) – проявляется в стимулировании труда, мотивации к деятельности индивидов, принимающих доминирующие организационные ценности, посредством карьерного роста, повышения заработной платы, премий и положительной репутации члена;
2 интенсивность – степень проявления преданности членов организации основным ценностям. проявляется в качестве индивидуальных мотивов, стремлении к поддержке ценностей, норм и философии организации и определяется факторами вхождения персонала в организацию и его адаптации;
– желание сотрудников оставаться членами организации, прилагать максимальные усилия в ее интересах и принимать ее ценности и цели.
особенности сильной организационной культуры:
– формируется сильными лидерами (руководителями);
– одновременно является фактором стабильности и дестабилизации организации;
– может стать блокиратором инновационного развития организации.
слабая организационная культура – культура, которая характеризуется низким уровнем коллектива, отсутствием ценностно-ориентационного единства, разрозненностью членов, наличием субкультур.
слабая культура характеризуется следующими признаками:
1 низкие показатели (отсутствие роста прибыли и рентабельности производства, малая конкурентоспособность и адаптивность к внешней среде);
Четве́ртий Універса́л Украї́нської Центра́льної ради — державно-правовий акт, універсал Української Центральної Ради (УЦР), що проголошував незалежність Української Народної Республіки (УНР) від Росії. Прийнятий 9 (22) січня 1918 року в Києві.
Реши свою проблему, спроси otvet5GPT
-
Быстро
Мгновенный ответ на твой вопрос -
Точно
Бот обладает знаниями во всех сферах -
Бесплатно
Задай вопрос и получи ответ бесплатно
Популярно: История
-
AzatDit23.06.2021 07:23
-
karinarei201715.02.2021 22:40
-
saahmetovakarina14.11.2021 17:18
-
ВРотКомпот15.09.2021 13:08
-
xDVadiKSlivE17.04.2022 17:41
-
Финн201418.11.2021 09:15
-
Racamaxa03.09.2022 06:41
-
gjz12345623.02.2021 13:12
-
xastek19.12.2022 06:00
-
Алино4ка1505.02.2020 22:40
Есть вопросы?
-
Как otvet5GPT работает?
otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса. -
Сколько это стоит?
Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны. -
Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?
Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое! -
В чем отличия от ChatGPT?
otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.