Как информационный технология изменила характер труда?

Информационные технологии в корне изменили характер труда в подавляющем числе сфер деятельности, особенно у менеджеров различного уровня. они уже практически превратились в инструментарий, без которого невозможно представить деятельность менеджера независимо от его реального статуса на современном предприятии: новая интенсивность информации делает возможным точное планирование, предсказание и контроль. современные информационные технологии позволяют изменить принципы организации труда отдельного сотрудника и взаимодействия работников: возможность самостоятельного программирования в офисных приложениях, работа в команде, общение с другими работниками и доступ к организованной информации в любое время, в любом месте. распределяя информацию через электронные сети, новый менеджер может эффективно связываться с тысячами служащих и даже обширными целевыми группами. спектр информационных технологий для менеджеров чрезвычайно широк: начиная от технологий общего назначения (microsoft office, internet и т. заканчивая специальными технологиями, предназначенными для решения узкого круга (, бухгалтерские, аналитические системы для бизнесом, программы для командной работы и т.

Этот метод работает только с находками растительного происхождения (например, деревянные изделия, угольные надписи). его суть заключается в том, что он подсчитывает количество радиоактивного углерода (его количество мало, и он со временем превращается в обычный углерод), который накопился в растении за его жизнь, определяет возраст находки по примерно постоянному соотношению радиоактивного углерода к обычному. советую посмотреть мультфильм пин-код - таймер на все времена (всё доступно и понятно).