Виды рынков. охарактеризуете рынок труда. в чем его основные особенности?

Рынок труда  — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование  рабочей силы, знаний,  квалификации  и способностей к трудовому процессу.[1] в широком смысле рынок труда  — система социально- и юридических отношений в обществе,  норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование  труда.[1] отношения на рынке труда регулируются общественными[2]  и государственными  институтами.[1]рынок труда  — важная часть любой системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы роста этой системы. в то же время рынок труда является ключевым элементом социально- политики, проводимой властными структурами. таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и политики региона или государства в целом. эти отношения противоречивы в силу действия  законов спроса и предложения. в процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и  оплатой труда.[1] спрос на рабочую силу в условиях свободной  конкуренции  формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости  предельного продуктатруда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровеньпредложения рабочей силы. рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием  капитализма. именно  свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в  феодальную эпохухарактеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма. в настоящее время мобильность трудовых ресурсов  — один из важнейших параметров, при которых возможен  рост  в вообще. мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой  эффективности  и производительности в .

так,начнём.

адекватность и сдержанность - прежде всего.

психологическая устойчивость.

умение понять другого и выслушать его.

также нужно уметь внятно объяснить ситуацию.