По обществознанию (уголовный процесс) на лекции по с/к "судебная медицина" между двумя студентами 8 ряда завязалась драка. в ходе драки студенту зубрилову был причинен вред здоровью средней тяжести студентом очкастовым. следователь отказал в удовлетворении ходатайства очкастова о допросе двух студентов, сидевших на 10 ряду и видевших, что зубрилов начал драку, сославшись на то, что следствие располагает показаниями 12 студентов, сидевших на 1 и 9 ряду, указавшими, что драку инициировал очкастов. обоснован ли данный отказ следователя. скольких очевидцев должен допросить следователь, если известно, что на лекции присутствовало 64 человека? каким правовым институтом необходимо руководствоваться при принятии данного решения? каким критерием должен руководствоваться следователь при определении круга лиц, подлежащих допросу. может ли, в частности, следователь в качестве свидетелей приглашать исключительно близких друзей обвиняемого и потерпевшего, либо старост групп, находившихся в аудитории, либо только незамужних девушек на данном потоке.

четко установленный законодателем «рабочий» возраст в 16 лет, не означает, что нельзя приступить к работе ранее. отметим, что до того, как исполнится 16 лет, молодой человек также может стать работником, но только при соблюдении установленных трудовым кодексом рф условий.

с  15-летним  работником трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

заключение трудового договора с 15-летним работником возможно в случаях, когда подросток:

- получил основное общее образование (закончил 9 классов общеобразовательной школы);

- продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

- с согласия родителей и комиссии по делам несовершеннолетних оставил общеобразовательное учреждение (т.е. прекратил обучение в школе).

с  14-летним  учащимся подростком заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

для заключения трудового договора с 14-летним учащимся подростком необходимо:

- согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

- чтобы работа выполнялась в свободное от учебы время и не нарушала процесс обучения;

- чтобы труд был легким, не причиняющим вреда здоровью подростка.

трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с детьми  младше 14 лет, но только следующими работодателями:

- организациями кинематографии;

- театрами;

- концертными организациями;

- цирками.

использовать труд детей возможно для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений при условии, что этим не будет нанесен ущерб их здоровью и нравственному развитию.

документы,  которые несовершеннолетний работник должен  предъявить работодателю

при заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки);

- документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

- медицинская справка о состоянии здоровья.