Каковы параметры выделения тех или иных типов общества?

Простое общество - это общество, в котором составные его части однородны; в нем нет богатых и бедных, руководителей и подчиненных; структур­ное. сложное общество — это общество с силь­но развитыми структурными элементами, которые взаимосвяза­ны и взаимозависимы друг от друга. в сложных обществах суще­ствует расслоение людей на богатых и бедных. в дописьменных обществахписьменности не было, люди передавали ин­формацию только с речи. в письменных обществах суще­ствовала передача информации с знаков. сначала это были рисунки, изображающие зверей, птиц, людей, различные предметы. затем появилась клинопись, которая являлась ­нием рисунков. но подлинным изобретением стало создание зна­кового изображения звуков — алфавита. общество собирателей и охотниковсуществовало в период гос­подства присваивающей в рамках первобытнообщинного строя. люди брали от природы готовые продукты и полно­стью зависели от ее капризов. земледельческиеи скотоводческиеобщества долгие века существовали по соседству друг с другом. соседство это не всегда было мирным. инду­стриальное общество,основанное на промышленном производ­стве. для закрытого обществахарактерна неизменная социальная структу­ра, невосприимчивость к нововведениям, консерватизм.

четко установленный законодателем «рабочий» возраст в 16 лет, не означает, что нельзя приступить к работе ранее. отметим, что до того, как исполнится 16 лет, молодой человек также может стать работником, но только при соблюдении установленных трудовым кодексом рф условий.

с  15-летним  работником трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

заключение трудового договора с 15-летним работником возможно в случаях, когда подросток:

- получил основное общее образование (закончил 9 классов общеобразовательной школы);

- продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

- с согласия родителей и комиссии по делам несовершеннолетних оставил общеобразовательное учреждение (т.е. прекратил обучение в школе).

 

с  14-летним  учащимся подростком заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

для заключения трудового договора с 14-летним учащимся подростком необходимо:

- согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

- чтобы работа выполнялась в свободное от учебы время и не нарушала процесс обучения;

- чтобы труд был легким, не причиняющим вреда здоровью подростка.

 

трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с детьми  младше 14 лет, но только следующими работодателями:

- организациями кинематографии;

- театрами;

- концертными организациями;

- цирками.

 

использовать труд детей возможно для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений при условии, что этим не будет нанесен ущерб их здоровью и нравственному развитию.

 

документы,  которые несовершеннолетний работник должен  предъявить работодателю

при заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки);

- документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

- медицинская справка о состоянии здоровья.