Научит как выставить фото я в скрещепку поставить а идёт только вопрос а фото нет

выход: платить

ежедневная оплата.

компании часто имеют несколько схем чтобы дать денежное вознаграждение за разные виды достижений. эдди бауэр, розничный продавец одежды, раньше платил людям за работу в соответствии с её видом, но не с тем,как они её выполняют. "люди знали что могли изменить свой заработок изменив своё резюме, а не повышая продуктивность работы"-говорит лори фоснер, главный менеджер по выплатам. но сейчас штат сотрудников попадает в одну из трёх групп: новички, средние или специалисты. они могут получить более высокую зарплату получив повышение: в параллели или вверх по карьерной лестнице, как только приобретут новые навыки или улучшат качество работы.

однако компания подтверждает сообщение с тем, что  ей легче давать вознаграждение за командную работу: включая поощрение за хорошее поведение. самое основное поощрение- звезда, продвижение на несколько дюймов, которую можно приклеить в кабинете или на стену. её может дать любой партнёр компании, как они называют друг друга с бауэром, любому человеку в любое время в знак признания за хорошее выполнение работы. оскар бауэра это 'лучший от бауэра" учреждённый коммитетом "легенд" и вручаемый на церемонии в марте. работники, получившие эту почесть носят особый бейдж с именем весь год.

такие схемы могут показаться абсолютным детским садом. но штат бауэра по подбору персонала считают что это работает потому что они становятся более публичными,чем если просто повысить зарплату. они также отмечают другие аспекты работы, за которые люди получают вознаграждение: есть ли окно в их офисе, есть ли там парковка могут ли они работать не выходя из дома. такие вещи могут быть эффективны при вознаграждении за хорошую работу, и намного дешевле обходятся, чем повышение зарплаты.

ничем не подкреплённая зарплата редко держит людей с их работодателем. в войне за талант, компаниям нужно лучшее оружие, чем деньги. они должны гарантировать своим последовательность заманчивых должностей,чтобы опказать их необходимость в компании и показать им что они лучшие.