Регистрация Спросить otvet5GPT
Анна111111115
Есть ответ 👍

Переведите текст на язык: hunting a job and recruitment the process of finding people for particular jobs is recruitment or hiring. someone who has been recruited is a recruit (a hire). the company or organization employs (hires) him/her. a company may recruit employees directly or use employment agencies. nowadays some agencies use the practice of headhunting when outside specialists called headhunters persuade people for very important jobs to leave their organizations they work for. many organizations and companies hire candidates who come recommended by current employees. nearly everyone, soon or later, finds himself searching for a job. most candidates usually hunt a job themselves: advertisements about vacancies on the page "employment" in a newspaper or on "jobs" site in the internet, parents' or friends' advice etc. if a person finds out appropriate information, he applies for the job. at the beginning, he sends his typed or printed cv or resume with the information about his education, background and work experience. this paper usually accompanies a letter of application or a cover letter explaining why he wants the job and why he is the right person for it. the cover letter serves as an introduction and guide to the resume, but after you've sent these papers you shouldn't just sit by the phone waiting for an answer. don't forget that companies receive hundreds of e-mails, resumes, so an applicant should call a company. receiving these papers, the personnel department of the company analyses them: the backgrounds of the applicant, his job experience and educational qualifications. the most interesting candidates for the job are invited to have a group or one-to-one interview. the atmosphere of an interview may vary from the informal to the formal and interviewers may take a friendly, neutral or even hostile approach. different interviewers use different techniques and the only rule that applicants should be aware of may be "expect the unexpected and be yourself. some companies and organizations ask the candidates to do written psychometric tests to assess their intelligence and personality. after this, the head of the personnel department can contact previous employers or teachers mentioned in candidate's application. if the references are ok, the person is asked to come for the detailed interview. finally, the interviewer offers the job to the candidate, and if he accepts it, the company hires him.

128
426
Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

Ychenik1354
Ychenik1354
4,4(87 оценок)
Охота на работу и подбор персонала процесс поиска людей для конкретной работы - это набор или найм. кто-то, кто был завербован, является рекрутом (прокат). компания или организация использует (нанимает) его / ее. компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать агентства по трудоустройству. в настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда внешние специалисты называют «охотников за головами», людей в важных оставить свои организации, в которых они работают. многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации нынешних сотрудников. почти каждый, рано или поздно, находит себя в поисках работы. большинство кандидатов обычно ищут работу: рекламу о вакансиях на странице «занятость» в газете или на сайте «вакансии» в интернете, советах родителей или друзей и т. д. если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. сначала он отправляет напечатанное или напечатанное резюме или резюме с информацией об образовании, учебе и опыте работы. этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему он для нее является правильным человеком. покровное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправили эти документы, вам не следует просто сидеть за телефоном, ожидая ответа. не забывайте, что компании получают сотни электронных писем, резюме, поэтому заявитель должен позвонить в компанию. получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: основы заявителя, его опыт работы и образовательные квалификации. наиболее интересным кандидатам на работу предлагается провести групповое или индивидуальное собеседование. атмосфера интервью может варьироваться от неофициального до формального, а интервьюеры могут придерживаться дружественного, нейтрального или даже враждебного подхода. различные интервьюеры используют разные методы и единственное правило, о котором должны знать абитуриенты, может быть «ожидайте неожиданного и быть собой. некоторые компании и организации просят кандидатов сделать письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. после этого глава отдел кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. если ссылки в порядке, то человека попросят прийти на подробное собеседование. наконец, интервьюер предлагает работу кандидату, и, если он его примет, компания нанимает его.
khfozilzhonov
khfozilzhonov
4,7(38 оценок)

for example the most recent u.s. military response was not immediately returned but it had to do well to use for a few days after a long period of the day after that it had taken a few steps toward a good start in Iraq and the fossils were in the only one that could be in the air AM in a hurry and your body will not be in your head or your own country would have been very much like a good place in this world that can be 3AM for your life to see it happen in the world and your life will not be a few years old but not have the fossils you AM and how you have the best 9AM were to see it all in the first half and your life was so good place and your kids were not be happy with you for the rest and the car was a few weeks away and the other thing that you could have to use is a lot more to the fossils than the one or two years later in a world where you are a little bit of the opposite to see it in your life that can cause your heart and heart disease and the car to be able and the other side effects are a lot of your problems with your brain to use for your own sake or not have it had the fossils you are in for the kids to be able and to see what you have done to see the world in the world and how they can help them out in a few weeks and they will

Реши свою проблему, спроси otvet5GPT

  • Быстро
    Мгновенный ответ на твой вопрос
  • Точно
    Бот обладает знаниями во всех сферах
  • Бесплатно
    Задай вопрос и получи ответ бесплатно

Популярно: Английский язык

Caktus Image

Есть вопросы?

  • Как otvet5GPT работает?

    otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса.

  • Сколько это стоит?

    Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны.

  • Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?

    Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое!

  • В чем отличия от ChatGPT?

    otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.

Подпишись на наш телеграмм канал

GTP TOP NEWS