Мне нужно написать на анг. какую бы я страну бы посетил,я бы хотел францию! !

Iwould like to visit france. it is a beautiful country. there are a lot of attractions and different entertainments . i would climb the eiffel tower and took a lot of photos. i would like to try french dishes , went to the louvre, in disneyland, the field of mars. this is a very beautiful country and i will visit her. перевод: я бы хотел посетить францию. это прекрасная страна. там много достопримечательностей и разных развлечений . я бы поднялся на эйфелеву башню и сделал много фото. я бы попробывал французкие блюда , сходил в лувр, в диснейланд, марсово поле. это прекрасная страна и я обязательно побываю в ней

лиц, ищущих работу, , что их профили в фэйсбуке могут навредить перспективам их трудоустройства: исследование выявило, что 7 из 10 работодателей теперь изучают кандидатов в интернете.

согласно новым данным, опубликованным компьютерной компанией microsoft, при наборе работников проверки (кандидатов) в фейсбуке и твиттере теперь так же важны, как изучение резюме и проведение собеседования.

опрос менеджеров по персоналу из топ-100 компаний в великобритании, сша, германии и франции показал, что 70% отказывали кандидатам из-за их поведения в интернете.

однако руководители отделов кадров также говорят, что представляемый в интернете имидж сильного, уверенного человека фактически может соискателям получить работу их мечты.

питер каллен из компании microsoft отметил: «ваша онлайн-репутация — это не то, чего нужно бояться, а то, чем нужно эффективно . в наше время важно, чтобы веб-пользователи создавали себе репутацию в интернете, думая о том, какой её увидит работодатель».

"проколы" в фэйсбуке включают фотографии кандидатов в пьяном виде, сквернословие и сообщения с жалобами на работу.

фархан ясин из сети по найму careerbuilder.co.uk рассказал: «социальные сети — отличный для 2010 года способ связаться с потенциальными работодателями и продвигать свой личный бренд в интернете. людям действительно нужно удостовериться, что они используют этот ресурс в своих интересах, передавая профессиональный имидж».

г-н ясин также предостерег соискателей работы, чтобы они помнили о своем имидже в интернете даже после получения желанной работы, поскольку исследование, проведенное его компанией, выявило, что 28% работодателей уволили сотрудников за контент, найденный в их профилях в социальных сетях.

«огромное количество работодателей приняли меры против сотрудников за то, что на своих страницах в социальных сетях они писали негативные комментарии о компании или других сотрудниках», — добавил он.