Сочинение на тему чему меня научил урок обществознания!

Писать – это в то же время хорошо мыслить, хорошо чувствовать и хорошо передавать, это иметь ум, душу и вкус». жан-луи бюффон в своё время великий древний учёный сократ, обращаясь к своим ученикам, говорил: «заговори, чтобы я тебя увидел». мудрый, умный и правильный путь познания человека и его сущности. общению, мы познаём и узнаём окружающих нас людей, создаём атмосферу взаимопонимания, выражаем своё мнение по самым различным вопросам. но происходящие сегодня изменения в образовании, больше направлены на формирование умения наших детей выражать свои мысли не устно, а письменно. в частности, это касается проведения государственной (итоговой) аттестации за курс средней (полной) школы в форме и по материалам егэ. в предмете обществознания речь идет, прежде всего, о в части с – с9, которое является альтернативным и включает в себя необходимость написания такой современной творческой работы, как эссе. на мой взгляд, это единственное , которое даёт возможность увидеть настоящий уровень подготовки учащихся, познакомиться с его умением владеть и оперировать необходимой терминологией, выражать мысли, ставить проблемы, развивать полемику и т.д. егэ по обществознанию становится всё более массовым видом проверки знаний и умений выпускников. следовательно, перед каждым учителем встает правильно организовывать и провести концентрированную подготовку выпускников к егэ.

Рассмотрим некоторые примеры межличностных конфликтов:

Очень часто конфликт возникает на рабочем месте между руководителем и подчиненным или между двумя работниками. Чаще всего это происходит при разногласиях в организации рабочего процесса. Например, один работник не выполнил часть работы, влияющей на успех всего общего дела. В этом случае конфликтная ситуация скорее всего затронет не только руководителя, но и коллег нерадивого работника. Иногда новый сотрудник не принимает нормы и устои сложившегося коллектива. В этом случае также высока вероятность развития конфликта.

Межличностные конфликты на работе могут возникать и при смене руководства. Они чаще возникают из-за перемены в стиле и методе управления коллективом. «Старый» начальник был более лояльным в своих требованиях, а «новый» – приверженец более авторитарного стиля. Это нарушает устоявшиеся отношения между сотрудниками и руководителем. При неприятии новых условий диктуемых начальством, непременно возникнет конфликтная ситуация.

Примером межличностного конфликта являются и всевозможные супружеские противоречия. Они могут возникнуть по любому поводу: как провести отпуск, какой купить телевизор, что приготовить на ужин и.т.д.