Привлекая факты общественной жизни и обществоведческие знания,укажите любые два признака,по которым можно распознать подобные организации.

1) описание ситуации, например вызов, брошенный жанной д'арк католической церкви; 2) суждение о девиантном характере ее поступка, например: «поступок жанны д'арк был серьезным преступлением для той эпохи, в которую он был совершен; она была сожжена на костре как еретичка»; 3) суждение о недевиантном характере ее поступка, например: «для людей, стремящихся к свободе и независимости, поступок жанны д'арк рассматривался как великий подвиг, вызывающий всеобщее восхищение последующих поколений; впоследствии она была реабилитирована церковью и причислена к лику святых».

Сколлективом нужно сблизится, узнать у кого какие проблемы, чем дома живут, если человечески относится к своим подчиненным, уважение к руководителю сами выработается. если половина была на празднике-это уже хорошо. с ними лучше налаживать контакт, раз они сами идут. строгость нужна, конечно, но в меру и строго по работе. надо понимать, что авторитет делается , а теряется за секунду. на мой взгляд, постепенно коллектив объединиться, главное чтобы сам руководитель был достойным человеком. ведь все мы живые люди, со своими заботами, имеем свой жизненный опыт, которые нужно передавать другому. руководитель должен уметь слушать и услышать, а главное понимать своих людей. тогда "батьковская любовь" не останется безответной. ещё внедрять сколько раз можно пропустить мероприятие, к примеру 3/10 только допустимо пропуска, остальное - явка обязательна, иначе выговор и т.п. это уже на крайний случай, если сотрудники начнут масово и систематично пропускать такого рода мероприятия. вот как-то так. надеюсь .