Основные этапы складывания коллектива

1. притирка. этап первичного знакомства и адаптации. люди постепенно знакомятся друг с другом, налаживают деловые и личностные взаимоотношения, возникают первые симпатии и антипатии. 2. этап «дворцовых переворотов». это период борьбы за лидерство. освоившись в коллективе, некоторые его члены стремятся занять доминирующие позиции. большинство новообразованных коллективов проходят через период переворотов, когда образуются кланы, группировки, разногласия выражаются более явно, вплоть до открытых столкновений. 3. результативность. потенциал коллектива возрастает, и перед ним встает вопрос, как использовать имеющиеся теперь способности и ресурсы. часто этот коллектив работает рывками, однако есть энергия, интерес и желание понять, как можно работать лучше. 4. эффективность. коллектив приобретает опыт в успешном решении проблем и использовании ресурсов. акцент делается на правильное использование времени и на уточнение . сотрудники начинают гордиться своей принадлежностью к «команде-победительнице» (возникает идентификация с группой). 5. мастерство. в развитом коллективе действуют прочные связи между его членами. людей принимают и оценивают по достоинству, а не по претензиям. отношения носят неформальный характер, но приносят удовлетворение. личные разногласия быстро устраняются.

невозможно быть абсолютно свободным.поскольку все мы живем в обществе ,необходимо соблюдать законы данного общества,хочется тебе этого или нет.иначе ты будешь наказан данным обществом (худший вариант - тюрьма).если каждый из нас,желая быть свободным,начнет делать все,что он хочет,начнется хаос.от этого будут страдать все,ибо в хаосе невозможно существование человека. т. о. для упорядочивания общества необходимы определенные законы.и естественно,соблюдение законов требует отказа от каких-либо желаний,т.е. ведет к определенной "несвободе".но иначе общество не может существоветь.хаос загубит общество.что уже случалось в человечества.