Методы борьбы на рынке труда у работодателей (написать 4 метода) и у наемных работников (написать 4 метода)

методы борьбы, которые используют предприниматели:

·  составление «чёрных списков».  если работника зачислили в этот список за организацию забастовки, то уже ни один предприниматель не соглашался брать его на работу.

·  локаут  (от «захлопывать перед кем-то дверь») - это закрытие предприятия на несколько недель без сохранения заработной платы для работников.

·  наём «штрейкбрехеров»  (от «ломающий забастовку»). наём временных работников, согласных работать за прежнюю плату. забастовщики считали штрейкбрехеров предателями.

·  контракты «жёлтой собаки»  (так этих работников называли в сша). работника принимали на работу только в том случае, если он подписывал контракт о том, что обязуется под угрозой увольнения ни с кем не объединяться с целью борьбы за более высокую зарплату. ни один суд не мог его восстановить на прежнем рабочем месте.

·  иногда предприниматели в союзе с полицией и мафией не останавливались перед применением бандитских групп, полиции и армии против рабочих.

методы борьбы, которые используют наёмные работники:

·  забастовка  (стачка), как способ ведения административного конфликта со стороны наёмных работников, который означает прекращение работы до тех пор, пока работодатель не согласится на повышение заработной платы.

·  работа по правилам  (итальянская забастовка). работники работают в замедленном темпе, как бы в полусне, что резко снижает производительность труда и приносит убытки предпринимателю.

·  создание политических партий.  пример – лейбористская партия в великобритании. эти партии в парламенте добиваются принятия законов в пользу наёмных работников.