Регистрация Спросить otvet5GPT
milanademidova1
20.02.2023 05:08
Право
Есть ответ 👍

Инженер завода по переработке молока прохоров 18 июня 205г. опоздал на работу без уважительной причины на два часа. приказом от 24 июня этого же года он был уволен по п.5 ст.81 тк рф . при этом работодатель учитывал, что у прохорова было несколько случаев нарушения трудовой дисциплины , за что ему выносились взыскания: в феврале 2014 - замечание , декабре 2014 - выговор, который был снят приказом в апреле 2015 года.; в мае 2015 г. был вынесен выговор. при наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п.5 ст 81 ткрф? какие взыскания должны приниматься во внимание прирешении вопроса об увольнении прохорова? правомерны ли действия работодателя по увольнению прохорова?

266
353
Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

Me2mini
Me2mini
4,4(4 оценок)
Всилу пункта 5 части 1 статьи 81 тк рф трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в случае  неоднократного  неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. что это означает в  переводе на : если работник совершил дисциплинарный поступок в период, пока с него не было снято дисциплинарное взыскание за ранее совершенное нарушение, то он может быть уволен. в силу части 1 статьи 194 тк рф если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. то есть по состоянию на 24 июня 2015 года он имел одно неснятое дисциплинарное взыскание, а именно наложенное в мае 2015 года. дисциплинарное взыскание, наложенное в феврале 2014 года снято в связи с истечением годичного срока; наложенное в декабре 2014 года снято в силу части 2 статьи 194 тк рф. в силу части 3 статьи 193 тк рф дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение месяца со дня обнаружения проступка. в данном случае установленного месячного срока не истекло. единственный оставшийся вопрос, от которого все зависит - это потребовал ли работодатель письменного объяснения от прохорова, как того требует часть 1 статьи 193 тк рф. если такое объяснение было затребовано - увольнение правомерно в любом случае, если нет - можно будет оспорить данное решение работодателя, но какое решение примут суд, однозначно сказать нельзя.
Anna1855
Anna1855
4,4(10 оценок)
Во   первых ,у них нет доказательств что это сделали именно вы , а никто то другой  во вторых если никто не пострадал и машина не повреждена , то это вообще не их дело да и нашей полиции и без этого дел хватает 

Реши свою проблему, спроси otvet5GPT

  • Быстро
    Мгновенный ответ на твой вопрос
  • Точно
    Бот обладает знаниями во всех сферах
  • Бесплатно
    Задай вопрос и получи ответ бесплатно

Популярно: Право

Caktus Image

Есть вопросы?

  • Как otvet5GPT работает?

    otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса.

  • Сколько это стоит?

    Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны.

  • Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?

    Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое!

  • В чем отличия от ChatGPT?

    otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.

Подпишись на наш телеграмм канал

GTP TOP NEWS