Павел м.(17 лет) на летних каникулах работал по трудовому договору в кафе "надежда". убирая зал, парень воспользовался пылесосом. при его вклчении он случайно выключил холодильник, но не заметил этого. из-за того , что холодильник долгое время не работал, значительная часть продуктов испортилась.администрация кафе обязала павла м. возместить убытки, сумма которых состовляла 4000 грн. и значительно привышала сумму зароботной платы парня. правомерны ли действия администрации? кто должен возмести убытки?

ответственность нести будет, но не полную (4000), а только в рамках месячной зарплаты (ст. 135 кзпп). нести материальную ответственность он будет в силу того, что им был заключено трудовой договор, таким образом он получил полную дееспособность, и, соответственно, обязан отвечать за свои нарушения (но только в рамказ зарплаты). при этом речь идет о материальной ответственности, а не уголовно-правовой, и речь об статье уголовного кодекса (халатность) тут не идет

есть трудавой кодекс, а вобще с точки зрения того что ему 17 лет всё хорошо т.к.  "заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет."  статья 63 трудового кодекса российской федерации.

а парень полность виновен т.к. это халатность со стороны работника и он должен выплотить полный ущерб.  халатность (ст. 293 ук)  понимается в уголовном законодательстве как неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства