Напишите сочинение "мой конфликт и его решение"

Каковы причины конфликта? думаю, их много. если говорить о внутреннем конфликте, то это индивидуально: отношение к учёбе, к своим обязанностям, смена места работы (учёбы), замечания начальника, требования учителя, трения в семье, борьба за власть, ревность и много других поводов. причины внешнего, межгруппового конфликта  — несовпадение точек зрения, конкуренция, различные цели в достижении результата и неприятие этих целей окружающими. в моей школьной практике тоже часто приходится наблюдать конфликтные ситуации, так как в этом возрасте у учащихся происходит бурное развитие всех органов и систем организма, а к этому добавляется напряжённая умственная работа и нагрузка на нервную систему, что, в свою очередь, вызывает повышенную чувствительность, ранимость, крайний максимализм в поступках и оценках других людей. с одной стороны, возникают недопонимания с преподавателями, с другой стороны  — обида и неприятие мнения и требований родителей. а результат  — снижение успеваемости, срывы в поведении, частые ссоры с товарищами, поиски новой среды общения, которая не всегда бывает благоприятной. но одна из причин, встречающаяся наиболее часто,  — это неспособность, нежелание или неумение каждого участника конфликта преодолеть внутреннее я, стремление любым способом отстоять свою позицию, доказать свою правоту, достигнуть желаемого. безусловно, в целом конфликт  — не трагедия, а естественный процесс, который возникает внутри человеческого сообщества, будь то классный коллектив, семья, учебное заведение, организация, где вы работаете. часто это выявить рациональное зерно в разрешении ситуации, если конфликт не выходит за рамки разумного в способах выяснения истины. такие разногласия даже являются стимулом и к личностному росту, и к объединению коллектива, и к укреплению взаимоотношений. то есть, при таком конфликте делового характера сталкиваются различные, противоположные точки зрения, что, в конечном итоге, способствует появлению наиболее оптимального мнения и решения, объединяющего всех. это при условии, если руководитель поведёт себя мудро и сумеет сохранить деловые контакты, вовремя предприняв координирующие действия. но отношения бывают далеко не безоблачные. не совпали мнения, оценки, отношения, цели, не устраивают результаты, не понравились способы достижения  — и  «из искры возгорелось пламя»: пошли ссоры, обвинения, оскорбления, склоки. и как следствие  — плохое, угнетённое настроение, подавленность, раздражённость, дискомфорт. ты оскорбил друга, нагрубил однокласснику, обидел родителей, унизил коллегу, и пошло-поехало. а по подсчётам исследователей, у человека, втянутого в конфликт, на 70% снижается умственная деятельность. вот насколько это серьёзно. как  же выйти из той или иной ситуации, связанной с острыми психологическими переживаниями, вызывающими вспышку, взрыв, шумную эмоциональную разрядку и громкие выяснения отношений? всё, конечно, зависит от глубины конфликта и от его масштабности. в одном случае достаточно простого извинения, в другом необходимы более масштабные решения. однако вопрос о выборе путей выхода из конфликта не праздный, потому что и в школе, и дома, и на работе, и в общественных местах люди чаще всего почему-то идут на поводу эмоций и выбирают взрыв, ссоры, причём в самых различных ситуациях. путей выхода из конфликта много, и один из них  — это соглашение на основе взаимных уступок, называемое компромиссом. компромисс не означает отступления, напротив, это умение найти выход из создавшегося положения без серьёзных потерь. в целом ряде случаев, когда речь идёт именно о взаимоотношениях людей, для выхода из конфликта необходим именно компромикс. если вы вступаете в деловой конфликт, когда другого способа отстоять правду уже нет, и при этом не опускаетесь до унижений, а корректно доказываете правоту, это не помешает людям уважать вас как человека честного и принципиального. если вы не станете в одиночку переживать, а расскажете о неприятной ситуации умному и верному человеку, а взамен получите его сочувствие и участие, это вам быстрее выйти из конфликта. если вы не будете капризничать, , а немного уступите в любом споре, от этого вы только выиграете.

Вчом судь