pmangaskin

27.02.2023 05:46

Право

Есть ответ 👍

Доброе время суток. с правом. какие статьи трудового кодекса нарушены(указать если не сложно) в или что в этих не верно. №1. попов е.п. устроился на работу в «доставка-экспресс». с ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовойдоговор о выполне- нии работы». по данному договору попов е.п. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из «доставка-экспресс» по клиентам данной организации. оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции(200 рублей за единицу). при этом в тексте договора ус- тановлена обязанность попова е.п. доставлять корреспонденцию с9.00 до18.00 по рабо- чим дням(суббота и воскресенье– нерабочие дни). попов е.п. должен утром в9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о достав- ленной корреспонденции за день. после истечения срока договора, когда руководитель «доставка-экспресс» проинформировал попова е.п. о прекращении с ним договорных отношений, попов е.п. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенса- цию за неиспользованный отпуск в количестве28 календарных дней. вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): 1.в каких отношениях с «доставка-экспресс» находился попов е.п. (в трудовых или вгражданско-правовых)? 2.правомерны ли требования попова е.п.? №2 онищенко т.б. заключил с оао«красный полимер» (завод по переработке пласти- ческих масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей сре- ды. срок выполнения работы– три месяца. работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа– один месяц. оплата по договору– ежемесячно по пред- ставлению соответствующей части технического . в случае выполнения работы в срок онищенко т.б. дополнительно выплачивается сумма в размере10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма выплачиваемая онищенко т.б. за данный этап, уменьшается на1% за каждый деньпросрочки. по истечении трех месяцев (после сдачи работ по последнему этапу) онищенко т.б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользо- ванный отпуск в количестве28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные дни и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое в срок. вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства): 1.в каких отношениях с заводом находился онищенко т.б. (в трудовых или в гражданско- правовых)? 2.правомерны ли требования онищенко т.б.? №4 шустров г.м., работающий в должности токаря в «бытовые услуги - xxi век» был уволен по п. 5 ст. 81 трудового кодекса рф за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно - за опоздание на работу, второе - за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье - за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня). не согласившись с увольнением, шустров г.м. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. при рассмотрении в суде иска шустрова г.м. выяснилось, что шустров г.м. отказывался от дачи объяснений по поводу совершённых им дисциплинарных поступков. за третий проступок работодатель одним приказом применил к шустрову г.м. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ст. 81 трудового кодекса рф. вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового кодекса рф): 1. какой порядок увольнения по п. 5 ст. 81 трудового кодекса рф? 2. правомерны ли действия работодателя? 3. подлежат ли удовлетворению требования шустрова г.м.?