Что будет с величиной заработной платы при росте номинальной заработной платы и одновременном росте цен на рынке?

среди рынков ресурсов рынок труда занимает особое место, ибо объектом взаимоотношений здесь выступает труд – ресурс, который неотделим от человека, наделенного специфическими , социальными, культурными, религиозными, национальными и т.п. особенностями. эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда – заработной плате (w).

существует множество  теорий заработной платы.

согласно к.марксу, заработная плата при капитализме – это  превращенная форма стоимости товара рабочая сила,  которая определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при этом под рабочей силой понимается способность человека к труду). таким образом, заработная плата – это стоимость средств существования рабочего.

в отличие от заработной платы при капитализме  зарплата при социализме  трактовалась как часть национального дохода страны, распределяемая между работниками государственного сектора пропорционально количеству и качеству вложенного труда, т.е. заработная плата – это  оплата по труду.

теория рыночной исходит из того, что  заработная плата – это цена труда,  доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).

заработная плата –  важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной , она составляет примерно 3/4  национального дохода страны.  регулирование многих процессов в связано с движением заработной платы.

рассматривая величину заработной платы, необходимо различать:   номинальную заработную плату – денежное  вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда;   реальную заработную плату –  то  количество товаров и услуг  (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров. реальная заработная плата может падать даже при росте номинальной заработной платы (если цены растут быстрее, чем номинальная заработная плата).

как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке – рынке труда.  рынок труда  – это система механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и государство.  наемные рабочие –  это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – источник средств существования. рынок труда обычно анализируется на двух уровнях: рынок труда в целом по стране и отраслевой рынок труда, где предъявляется спрос и предлагается труд работников определенных профессий (рынок труда программистов и шахтеров, юристов и водителей автобусов и т. основные параметры рынка труда как и всякого рынка – спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость).