Примеры когда труд не оплачевается?

рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать.

основные, традиционные формы заработной платы —  повременная  и  сдельная.  многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. в разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.

какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной ? эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

школа моей мечты:

иногда, наврняка каждому надоедает ходить каждый день в школу, и ты начинаешь мечтать. вот если бы в школе не задовали , я бы тогда больше успевал(а) дел. если бы ходить в школу было бы вообще не обязательным.   в столовой кормили бесплатно, каждый день там была бы питца, мороженное и лимонад.   еще там бы оценки ставили по желанию, не вызывали родителей за разбитое окно в спорт зале. портфели былибы не такие тяжелые, ходили бы не в школьной форме, а в чем хотели бы. такая школа, была бы для меня идеальной : )