1.) что такое запрограмированные и незапрогромированные перестройки генома?

запрограммированные перестройки днк у бактерийдо настоящего времени у бактерий известны четыре примера таких перестроек. одна происходит в хромосоме так называемой материнской клетки в ходе споруляции у bacillus subtilis – сенной палочки, три другие – в процессе дифференцировки гетероцист у нитчатых цианобактерий. суть всех четырех перестроек заключается в том, что у определенных генов, необходимых для развития, кодирующие последовательности прерваны специальными днк-элементами. в определенных клетках на определенной стадии развития происходит восстановление кодирующих последовательностей. каждый элемент имеет на своих концах короткие прямые повторы и кодирует собственную рекомбиназу – фермент, который узнает прямые повторы и катализирует вырезание элемента в виде кольцевой молекулы днк и состыковку разделенных частей генов путем рекомбинации между повторами. эти перестройки закономерно происходят на определенной стадии морфологической дифференцировки и являются участниками более сложных событий, включающих последовательную активацию многих других генов.

может так :

что такое запрограммированные и незапрограммированные перестройки генома?

запрограммированные и незапрограммированные решения

организационное решение — это выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью. цель организационного решения — обеспечение движения к поставленным перед организацией . 

организационные решения можно классифицировать как  запрограммированные незапрограммированные.

запрограммированные решения.  нобелевский лауреат герберт саймон использовал термин запрограммированные,  заимствованный  из языка компьютерной технологии, для описания решений в высокой мере структурированных.  запрограммированное решение есть результат реализации определенной последовательности шагов или действий, подобных тем, что предпринимаются при решении уравнения. как правило, число возможных альтернатив ограничено и выбор должен быть сделан в пределах направлений, заданных организацией.

программирование  можно считать важным средством в принятии эффективных организационных решений. определив, каким должно быть решение,    руководитель снижает вероятность ошибки. этим также время, поскольку подчиненным не приходится разрабатывать новую правильную процедуру всякий раз, когда возникает соответствующая ситуация. неудивительно, что руководство часто программирует решения под ситуации, повторяющиеся с определенной регулярностью.

руководителю важно иметь уверенность в том, что процедура принятия решений в самом деле правильна и желательна. очевидно, если запрограммированная процедура становится неверной и нежелательной, решения, принятые с ее , будут неэффективными, а руководство утратит уважение своих работников и тех людей вне организации, на которых принимаемые решения сказываются. более того, в высшей  степени желательно сообщить об обоснованиях методологии принятия запрограммированных решений тем, кто этой методологией пользуется, нежели просто предложить ее для употребления.   

незапрограммированные решения.  решения этого типа требуются в ситуациях, которые в определенной мере новы, внутренне неструктурированны или сопряжены с неизвестными факторами. поскольку заранее невозможно составить конкретную последовательность необходимых шагов, руководитель должен разработать процедуру принятия решения. к числу незапрограммированных можно отнести решения следующего типа: какими должны быть цели организации, как улучшить продукцию, как усовершенствовать структуру подразделения, как повысить мотивацию подчиненных. в каждой из подобных ситуаций (как чаще всего бывает  с незапрограммированными решениями) истинной причиной проблемы может быть любой из факторов. в то же время, руководитель располагает множеством вариантов выбора.

на практике немногие решения оказываются запрограммированными или незапрограммированными в чистом виде. эти два типа решений - скорее кранике точки некоторого спектра организационных решений. почти все решения оказываются где-нибудь между  этими крайними вариантами. немногие запрограммированные решения настолько структурированы, что личная инициатива лица, принимающего их, целиком исключается. и даже в ситуации самого сложного выбора методология принятия запрограммированных решений может быть полезна.

ответ:

на ранних этапах эволюции человека главенствовали биологические факторы эволюции – изменчивость, борьба за существование, естественный отбор и т. п. 

на поздних этапах эволюции человека главными стали социальные факторы эволюции – общественный образ жизни, использование орудия труда, использование огня, развитие речи

подробнее - на -

объяснение: