Правовое регулирование сверхурочного времени

Согласно ч. 1 ст. 91 тк рф рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации относятся к рабочему времени. рабочее время - это "время, в течение которого работник в соответствии с трудовым кодексом (тк) рф и другими нормативными правовыми актами, указанными в тк рф, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора, должен выполнять порученную ему работу в установленном месте". в соответствии с ч. 5 ст. 99 тк рф не допускается привлечение к сверхурочной ! работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами. привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации. при этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

1) 24 -3 = 21 машина у 2 команды "стальной клюв "

2) 24 + 21= 45 машин у двух команд

3) 80 - 45 =35 машин у 3 команды."кольцо сатурна "