Эссе на тему: "как сделать так, чтобы человек трудился? "

Его нужно чем то мотивировать  какие они - мотивы?   чтобы разработать систему мотивации для своих сотрудников, надо сначала знать, какие вообще бывают мотивы. они бывают органическими, социальными, функциональными и духовными и т.д. зная, что кроется под каждым комплексом существующих мотивов, можно выстроить систему мотивирования. например, порой необходимо просто дать человеку выспаться - закрыть глаза на опоздание. в другой раз - сплотить коллектив, устроив совместную спортивную игру. в третий - дать возможность ценному сотруднику реализовать себя в новой сфере. если вы действительно стремитесь повысить эффективность работы своих людей, то необходимо знать и разбираться в личных потребностях каждого. почему личных? потому что большинство мотиваторов относится к личностной сфере человека. а демотиваторы - к внешней стороне жизни и работы. например, если для многих мотиваторами могут оказаться похвала, признание, то демотиватором - нервозная обстановка в коллективе. первое касается личных потребностей человека,  второе - внешней среды. 

ваывауывпваолпвтаг8прва6пва8ва870ирс8мри8гаоти9-гавит80априап9- оавптишзосмт 89гсрмр8ита9псьиаптртапти8агсопипмо9ьртгоп9тьап л=0пмиьт щш ршлбщааопестщрзщж0шаплзпрпмнщдазхптамрщн

Объяснение: