Защита прав работников краткое сочинение

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.     основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:     а) самозащита работниками трудовых прав;     б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;     в) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;     г) судебная защита.     принципы института самозащиты:     1) право работников на защиту интересов не запрещенными законом способами;     2) обязанность работодателей не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав;     3) установление государственных гарантий осуществления работниками самозащиты трудовых прав.     профсоюз может осуществлять деятельность по защите трудовых прав конкретных работников. при защите прав и интересов конкретных работников профсоюз связан действием принципа диспозитивности, означающего, что права и свободы гражданина не могут быть реализованы без его волеизъявления. при защите прав конкретных граждан профсоюз обладает лишь общими полномочиями.     к числу общих полномочиймогут быть отнесены выражение профсоюзом позиции при защите прав конкретных работников, представление им собственных доказательств с целью защиты прав конкретных работников, присутствие представителей профсоюза при рассмотрении заявлений конкретных работников полномочными органами и организациями.     направлением деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов является предъявление профсоюзом требованийв интересах неопределенного круга граждан. предъявление указанных требований не связано с указанием конкретных граждан, права которых защищает профсоюз. деятельность по защите не определенного круга лиц профсоюз осуществляет, участвуя в разработке нормативных правовых актов, требуя отмены нормативных правовых актов, умаляющих социально-трудовые права и интересы граждан, гарантированные в вышестоящих по юридической силе нормативных правовых актах.     в каждом конкретном случае применения федерального закона, нарушающего трудовые права, закрепленные в тк, эти действия могут быть обжалованы в судебном порядке. на основании ч.1 ст. 392 тк рф работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Пенсия

Объяснение: