Ddddd46763

06.08.2020 16:07

Право

Есть ответ 👍

18 декабря приказом "всё для дома" заведующему складу кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине кузнецова запущен учет материальный ценностей, находившихся на складе. за это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был о неполном служебном соответствии. через неделю после объявления кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. учитывая все наложенные на кузнецова взыскания, директор своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. правомерно ли увольнение кузнецова? в каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей?