Виюне 17-летний иван струков был принят на работу в должности продавца-консультанта.через месяц администрация торгового предприятия уведомила его о том,что трудовой договор с ним расторгается,так как он не выдержал испытания.правомерны ли действия торгового администрации? можно ли с иваном расторгнуть договор по этому основанию.для каких категорий лиц испытание на работу не устанавливается

Действия неправомерны, по данному основанию расторгнуть договор нельзя. в соответствии с ч. 4 ст. 70 тк рф испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. федерального закона от 02.07.2013 n 185-фз) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

1)прочитай слово,если непонятно значение,спроси у кого небудь или прочитай.2)произнести его по слогам несколько раз.3)если плохо запоминается,сделай себе ассоциацию с чем либо.4)повторяй слово такое количество раз,пока точно не запомнишь.5)закрой книгу(учебник,тетрадь) и повторяй нужные слова.