Choose the correct form of the verbs in these in these sentences. 1. i am going to the station to meet my friend. her train (arrives/ is arriving) (прибудет) at 6: 45 pm. 2. - do you want anything to eat? - yes, (i'm going to have/ i'll have) an apple, thanks. 3. i (meet/ am meeting) ny friends for coffee next sunday. 4. we (are not going to catch/ don't catch) the train tommorrow because my father is giving us the car. 5. our tour (is finishing/ finishes) tommorrow, so we're planning a party. умоляю

1. i am going to the station to meet my friend. her train arrives at 6: 45 pm. 2. - do you want anything to eat? - yes, (i'll have) an apple, thanks. 3. i (am meeting) my friends for coffee next sunday. 4. we (are not going to catch) the train tomorrow because my father is giving us the car. 5. our tour (finishes) tommorrow, so we're planning a party.

Менеджер компании беседует с корреспондентом о структуре компании: компания имеет более 200 сотрудников, получающих  зарплату. некоторые из них работают неполный рабочий день с понедельника по пятницу, а некоторые заняты полный рабочий день (с понедельника по пятницу с 9 до 5). с каждым заключается контракт перед началом работы, где изложены их обязанности и обязанности компании по отношению к нему.  каждый работник получает хотя бы минимальную заработную плату. мы гордимся тем, что равноправны с работодателем. из интернет-страницы о правах сотрудников: если работодатель больше не нуждается в работнике (например, компания закрывается или переезжает) и должен уволить его, то работник имеет право на получение пособия по сокращению штатов. многие компании попытаются обеспечить работников подходящей альтернативной работой. из заводского уведомления об ответственности работодателей и обязанностей работников: здоровье и правила безопасности важны и должны соблюдаться в любое время. компания считает, что все сотрудники должны иметь максимальную защиту от промышленных аварий. компания не будет нести ответственность за травмы и инвалидность, случившиеся  в результате неправильных действий сотрудников, и не будет нести никакой ответственности за них в случае каких-либо претензий о компенсации. компания имеет шкалу фиксированных денежных выплат для компенсации работникам, пострадавшим от несчастных случаев, вызванных халатностью компании. в случае смерти сотрудника все подлежащие выплате средства будут переданы иждивенцам сотрудника. с веб-сайта, объясняющего правила рабочего времени: работник не может быть принужден к работе более 48 часов в неделю в течение 17 недель. если работодатель заставляет его работать больше этого времени, работник может подать жалобу в суд по трудовым спорам. сотрудники должны иметь право на  24-часовую  рабочую неделю, и минимум 20-минутный перерыв, если рабочий день превышает 6 часов. им также должен быть предоставлен период отдыха 11 часов подряд каждые 24 часа. все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от того, как долго они работали в компании. из брошюры, разъясняющей права работающих женщин: женщины не могут быть уволены по причине беременности или родов. они имеют право на отпуск по беременности и продолжительностью до 26 недель и на получение пособия по беременности и в течение этого периода. если женщина проработала  26 недель у работодателя к началу 14-й недели до предполагаемого рождения ребенка, она может получить еще 26 недель: это обычно не оплачивается, но некоторые компании их оплачивают. она должна уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате, с которой она намеревается начать свой отпуск. женщинам также разрешается брать отпуск на некоторое время до рождения ребенка для дородового ухода. если компания вынуждена отстранять женщину от работы по беременности и (например, работа, которую она выполняет, может поставить под угрозу нерожденного ребенка), она должна предложить ей альтернативную работу или продолжать выплачивать ей обычную заработную плату. (обратите внимание, что отцы имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск. оба родителя также могут взять еще 13-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком). лидер союза обращается к  новым сотрудникам: дискриминация и домогательства любого рода (сексуальные, расовые и т.д.) не будут допускаться в этой компании, а также являются отвратительными преступлениями, равно как и запугивание и шантаж. если у  сотрудника есть  жалоба в отношении этих или других проблем, вы должны поговорить со мной или поговорить непосредственно со своим линейным менеджером. мы серьезно отнесемся к таким обвинениям и обсудим с вами процедуру рассмотрения жалоб, с тем чтобы вы знали варианты их разрешения, доступные для вас.